Auxiliaire de Puericulture

**Le Centre Hospitalier de Tourcoing recherche un auxiliaire de puériculture H/F en CDI à temps plein pour le pôle Femmes
- parents
- enfant.**

Le pôle Femme-Parent(s)-Enfant, est composé de plusieurs services:

- Obstétrique
- Gynécologie-Orthogénie
- Centre de Santé Sexuelle
- Pédiatrie - Néonatalogie
- CAMSP

Le service comprend:

- 10 lits d’hospitalisation de Pédiatrie et 6 lits d’hospitalisation de Néonatalogie (Période standard, du 1er avril au 31 octobre)
- 15 à 17 lits d’hospitalisation de Pédiatrie et 6 lits d’hospitalisation de Néonatalogie (Période épidémique, du 1er novembre au 31 mars)

**Vos missions générales**:
En collaboration avec l’IPDE, dans le respect du cadre juridique, du secret professionnel, des principes éthiques et déontologiques qui régissent la profession AP:

- Évaluer l'état de santé des nouveau-nés, des enfants, des adolescents jusque 15 ans et 3 mois et analyser les situations de soins.
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative auprès des nouveau-nés, des enfants et des adolescents pour maintenir, restaurer et promouvoir la santé, le développement, l’éveil, l’autonomie et la socialisation.
- Accompagner et réaliser l'éducation thérapeutique des nouveau-nés/des enfants et des parents.
- Accompagner et soutenir les familles dans le processus de parentalité.

**Activités principales**:

- Pédiatrie : _
- Accueil des enfants de 0 à 15 ans et 3 mois.
- Accueil d’enfants présentant des pathologies aiguës ou chroniques de médecine
- Accueil d’enfants présentant des troubles pédopsychiatriques.
- HDJ Pédiatrique : _
- Bilan annuel de diabète/Mise sous pompe à insuline
- Test de croissance
- Développement HDJ : pneumo, TPO, neuro, drépanocytose
- Néonatalogie (niveau 2A) :_
- Prise en soin des nouveau-nés prématurés à partir de 33 Semaines d’Aménorrhée et/ou pesant plus de 1500 g.
- Prise en soin des nouveau-nés présentant des pathologies ou décompensations périnatales.
- Prise en soin des nouveau-nés de moins de 1 mois venant du domicile et nécessitant une hospitalisation.
- Prise en soin de nouveau-nés/bébés suite à un transfert d’un autre établissement.

**Aptitudes requises**:

- Savoir faire face à une urgence vitale et organiser son travail en fonction des priorités
- Savoir analyser / évaluer une situation clinique et alerter
- Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie
- Savoir maîtriser ses émotions, notamment en cas de stress, de surcharge d’activité, de transfert en réanimation d’un nouveau-né, d’un bébé ou d’un enfant
- Savoir établir une communication adaptée
- Etre capable de polyvalence avec le service de maternité, dans le cadre de l’appartenance à un pôle d’activité mais aussi en lien avec l’annualisation du temps de travail dans le service
- Etre capable de s’impliquer dans les projets de service/pôle/institution
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires et des nouveaux arrivants
- Être capable d’utiliser les outils de gestion (Winrest ; Sesame ; HM ; gestion documentaire,...)
- S'inscrire dans une dynamique d'évolution et d'amélioration des pratiques professionnelles (démarche Qualité, formation, signalement d'évènements indésirables, CREx, participation à la vie du service,...)

**Aptitudes personnelles**:

- Empathie
- Bienveillance
- Esprit d'équipe
- Sens de l’organisation, autonomie et capacité d’adaptation
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Disponibilité

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 1 950,00€ par mois

Horaires:

- Travail posté

Formation:

- Baccalauréat / Niveau bac (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/06/2025