Responsable Atelier Moët

**Position**:
Le Responsable d’Atelier anime son équipe afin d’atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de service et de performance de son périmètre.

Manager de proximité, proche de son équipe et présent sur le terrain, le Responsable d’Atelier remplit sa mission dans un esprit participatif, avec un style managérial dynamique et souple, alliant exigence et bienveillance.

Garant de la sécurité des salariés, de la qualité des produits, et du respect des standards, le Responsable d’Atelier veille au respect des règles, s’assure des formatiun et du suivi des procédures.

Le Responsable d’Atelier a le souci constant de développer les compétences et le savoir-faire de ses salariés. A travers l’animation quotidienne de rituels, la résolution de problèmes, et la conduite de projets d’optimisation, il/elle suscite les talents et les idées des membres de son équipe et veille ainsi à leur implication et leur motivation.

**Le Responsable d’Atelier**:

- Garantit la sécurité des salariés dont il a la responsabilité
- Identifie les risques et met en œuvre les actions permettant l’atteinte du Zéro Accident, en liaison avec le CHSCT et le Service Sécurité
- Analyse les presqu’accidents, participe aux Retex et communique au quotidien sur le thème de la sécurité
- Est exemplaire sur la sécurité, dans et en-dehors de son atelier
- Assure le respect des procédures Sécurité, Qualité, Sécurité Alimentaire, Environnement
- Est un relais d’information efficace et fiable, tant en vertical qu’en transversal
- Communique en permanence afin d’assurer un climat social serein
- Anime les rituels d’animation au quotidien
- Associe l’équipe à l’analyse des performances et à la résolution des problèmes
- Identifie et supprime les gaspillages : en particulier, améliore le Bon du Premier Coup et réduit les arrêts de ligne
- Evalue et planifie la charge de travail, attribue les congés et gère les absences de son équipe
- Effectue régulièrement des feed backs et assure l’évaluation annuelle de chaque membre de l’équipe
- Propose des formations ainsi que des évolutions de rémunération pour les membres de son équipe
- Assure l’intégration des nouveaux salariés et garantit leur formation avant et après leur première prise de poste
- Organise la production court terme en accord avec l’Ordonnancement
- Affecte le personnel en fonction des ressources et des besoins, en liaison avec la Gestion de Production
- Suit le déroulement de l’activité au quotidien et met en œuvre les moyens correctifs nécessaires en cas de retard
- Réalise sur d’autres ateliers et d’autres sites, des audits de maintien des standards

Ce poste révélateur du leadership pourra conduire à la responsabilité complète d’un site de production, et/ou à une évolution vers les métiers des opérations au sens large (Supply Chain, Qualité, Services Techniques, Sécurité, Achats )

**Profile**:
**FORMATION **:Ecole d'ingénieur ou équivalent

**EXPERIENCE PROFESSIONNELLE**:
5 ans d’expérience
- 1èreexpérience réussie de management d’équipe de production
- enrichie d’une expérience en Amélioration Continue ou dans une fonction support (Supply Chain, Qualité, Technique)
- Une dizaine d’années d’expérience pour le profil issu du terrain

**COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIRS FAIRE**:

- Un manager avant tout
- Ayant l’expérience de l’organisation de la production
- Disposant d’une culture Lean Manufacturing, avec une expérience concrète des outils associés qui permettent la réduction des gaspillages

**COMPETENCES COMPORTEMENTALES / SAVOIR ETRE**:

- Excellent relationnel, humilité, capacité d’adaptation, savoir-être
- Souplesse, raisonnement analytique, rigueur, initiative, orientation résultat, orientation client, influence et impact, leadership, développement des autres