Chargé de Recrutement Et Mobilité

**Descriptif et missions**: Annonce n-LD-20250217.000
Contrat de projet de 12 mois

Dans le cadre du projet du service recrutement et insertion (SRI), et sous l'autorité de la responsable du service, vous viendrez compléter donc renforcer l'équipe 'recrutement' composée de 3 chargés de recrutement (cat A/B) et de 3 gestionnaires de recrutement (cat C). Vous participerez activement à l'amélioration de l'offre de services (innover), des processus de recrutement et notamment permettrez de rationaliser le traitement des dossiers ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous

Missions:

- Assurer l'étude préalable des demandes de recrutement : postes permanents ou non permanents de toutes catégories (A, B, C) et contrats de projets, à savoir entre autres : identifier le besoin du service en termes d'activité, évaluer la pertinence du recrutement demandé et repérer les compétences à rechercher ;
- Tenir le rôle d'appui-conseil aux recruteurs directs (responsables de service) par un accompagnement personnalisable tout au long du processus de recrutement et sur le long terme : préparation et animation de bilatérales, sortes de dialogues de gestion sur le traitement des dossiers : bilan-reporting des demandes traitées et en cours, anticipation des besoins, rappel de la réglementation, échanges sur les difficultés et les solutions pouvant être apportées (ex: proposition d'actions pour un ciblage précis de talents, pour améliorer la visibilité des offres...); ceci, aidé du gestionnaire de recrutement en fonction de son portefeuille ;
- En lien avec les gestionnaires de recrutement, participer au développement et la mise en place du logiciel de dématérialisation de la gestion des recrutements. Participer à la promotion des métiers : actions auprès des écoles, salons de l'emploi.

**Profil recherché**:

- Diplôme obtenu de niveau BAC+2 minimum en ressources humaines, avec une expérience professionnelle significative (Cabinet de recrutement, service recrutement en entreprise ou en collectivité idéalement) ;
- Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires du recrutement dans la Fonction publique territoriale, des règles de rémunération appliquées à la fonction publique. Vous connaissez les procédures internes de recrutement, êtes capable de les expliquer. Vous connaissez également les outils de recrutement en ligne et des outils digitaux ;
- Vous êtes reconnu pour vos capacités à comprendre l'activité d'un service et évaluer la pertinence du recrutement, pour votre maîtrise des techniques de recrutement (présélectionner des CV, réaliser des entretiens, -) et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciel de recrutement) ;
- Doté de fortes qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous savez respecter les règles de déontologie et le secret professionnel ;
- Vous savez faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez la conception, l'utilisation des tableaux de bord et savez définir des indicateurs de suivi.

**Avantages liés au poste**:

- Téléphone portable
- Ordinateur portable
- Télétravail partiel possible

**Avantages collectifs au travail**:

- Charte managériale
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin ) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification

Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative au service de ce qui compte vraiment : l’éducation de nos collégiens, le développement de notre territoire, son environnement, ses infrastructures, son patrimoineEn un mot son avenir

Vous hésitez encore ?

Parlons du c