Emplois actuels liés à Gestionnaire RH - Drancy - Synergie

**A propos de notre client**:
Nous recherchons pour notre client qui est spécialisé dans l'Industrie, un ou une Gestionnaire Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Vous avez une expérience mínimale de 5 années sur ce poste et vous maitrisez l'anglais alors ce poste est pour vous

**Descriptif du poste**:
Au sein du service RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable RH France.
Vous contribuerez au déploiement de la politique RH de la Société et du Groupe, en assurant notamment les missions suivantes:

- Pour la gestion administrative du personnel : Assurer la mise à jour des mouvements de personnel dans les SIRH, garantir le bon suivi des visites médicales et du respect des délais légaux, établir les contrats de travails, avenants, attestations et déclarations.

Assurer au maintient et au développement du bon climat social,
- Pour la Formation : Organiser les campagnes d'entretiens professionnels, Préparer la construction du Plan de Formation du site
- Pour le Recrutement : Centraliser les besoins et piloter le process de recrutement, Participer aux entretiens de recrutement,
- Pour le Développement RH : Déployer et participer à l'amélioration des outils internes de gestion des carrières, accompagner les managers dans la mise en oeuvre des outils de gestion des carrières.
- Pour la Communication Interne : Être le relai RH du site en termes de communication interne et veiller à la cohérence des actions de communication, de sensibilisation et de QVT, garantir la mise à jour et la conformité des affichages aux standards y compris obligatoires, assurer le partage et la diffusion des informations et communications

Une bonne maîtrise de l'Anglais est obligatoire pour ce poste.
Salaire entre 38 et 42 K€ annuels.

**Profil recherché**:
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
- Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...)
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation,...)
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Droit du travail
- Système d’information des Ressources Humaines (SIRH)
- Politique de rémunération et diversité

Qualités requises:

- Réactivité
- Adaptabilité
- Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
- Capacité à gérer les priorités
- Maîtrise de soi
- Aisance relationnelle
- Neutralité

Anglais Obligatoire

**Informations complémentaires**:
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d’enfants )

**Description société**: