Chargé Du Contrôle de Gestion Sociale Et Sirh

**Contexte**:
Vous intégrerez la Direction Ressources et Moyens composée d’unités de travail en charge des relations sociales et l’administration du personnel, de l’accompagnement et du développement des RH, du marketing social/communication et du contrôle de gestion.

Le chargé de contrôle de gestion sociale et SIRH collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Rejoindre la Carsat Pays de la Loire c’est rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service et remplit trois missions de service public:

- Préparer et payer la retraite
- Accompagner les assurés fragilisés par un problème de santé
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail

Elle est animée par trois valeurs phares : l’équité, la justice et la solidarité.

Elle recrute des professionnels de tous horizons et vous propose une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière.

La Carsat Pays de la Loire vous offre ainsi la possibilité d’exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie.

Travailler à la Carsat Pays de la Loire, c’est être fier d’offrir des prestations de qualité tout en étant utile aux autres.

Soucieuse du respect de l'individu et de l'équité de l'accès à la formation, la Carsat garantit l'accompagnement des salariés en situation de handicap.

Dans le cadre d'une formation préalable à la tenue de l'emploi, la Carsat prévoit l'adaptation des outils de la formation au handicap de la personne retenue.

**Mission/Activités**:
Rattaché au responsable du service, vous travaillerez en binôme et serez en charge des missions suivantes, orientées autour de 4 axes:
**Administrer et faire évoluer le SIRH**:
Effectuer le paramétrage des outils SIRH,

Assurer la veille documentaire concernant l’outil,

Assurer la gestion des demandes d’habilitations informatiques,

Participer au conseil et à l’assistance technique auprès des utilisateurs des outils SIRH,

Tester et valider les nouvelles versions et la mise en place des corrections applicatives.

**Collecter et analyser les données sociales**

Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...),

Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales notamment:

- Contribuer au processus de la paie : calcul, suivi, extractions et contrôles mensuels des données collectives
- Assurer le suivi des effectifs au niveau budgétaire
- Etablir et analyser des requêtes de contrôle (contrôle budgétaire, gestion des temps )

**Réaliser des enquêtes et des études statistiques**

Répondre aux demandes ponctuelles d’informations des clients internes en effectuant des extractions et synthèses de données,

Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...),

Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...),

Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...

**Assurer un rôle de Conseil RH dans son domaine d’expertise**

Mettre en place des indicateurs spécifiques,

Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, temps de travail),

Participer aux plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines,

Participer aux mesures des coûts de la gestion et de la politique RH.

**Compétences**:
Vous disposez d’une formation Bac +4/5 en gestion, ou en statistiques ou en ressources humaines et/ou d’une expérience d'au moins 2 ans dans ce domaine,

Vous avez des connaissances de SAP, d’un SIRH et maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Powerpoint, ACCESS),

Vous avez eu l’occasion de conduire des projets et de mener des études spécifiques pour mettre en place des indicateurs, des tableaux de bord, des suivis de gestion,

Vous faites preuve de rigueur, de sens de l'analyse, de la synthèse et de qualités rédactionnelles,

Vous êtes autonome et force de proposition,

Vous avez une aisance relationnelle et le sens du travail en équipe,

Vous faites preuve de capacités d'adaptation et de polyvalence,

Vous assurez discrétion et respect des règles de confidentialité

Informations complémentaires:
Diffusion des offres : interne, institutionnelle, externe

Prise de fonction : au