Chargé - Chargée de Mission de Quartier

Au sein de la Direction des territoires, les directions de territoire, installées au cœur des quartiers, assurent la coordination du développement territorial dans sa dimension «projet urbain» et dans sa dimension «vie de quartier». Leurs activités sont centrées sur la gestion des territoires au quotidien ainsi que sur le développement social et urbain avec une vision prospective du développement des quartiers. Celles-ci intègrent la mise en œuvre territoriale du Contrat de ville et les projets urbains.

**_Mise en œuvre des actions de développement social et veille de la cohérence de la mise en œuvre des politiques publiques_**
- Développer et partager une connaissance fine du territoire, notamment par une présence effective sur le terrain et contribuer aux diagnostics de quartier.
- Impulser un projet de développement territorial, en lien étroit avec l’équipe et en favorisant les regards croisés.
- Impulser des dynamiques partenariales.
- Contribuer à la définition et à la formalisation des enjeux pour le territoire et leur déclinaison opérationnelle.
- Soutenir et/ou impulser des actions innovantes pour tenter d’apporter des réponses aux problématiques du territoire.
- Contribuer à l’inscription des quartiers dans les dynamiques eurométropolitaines.
- Favoriser l’attractivité du territoire, contribuer à l’image positive des quartiers, notamment par des actions de communication.

**_ Participation à la formalisation et l’animation du Contrat de ville_**
- Contribuer au Contrat de ville, en apportant une connaissance fine du territoire, de ses usages et des autres opérations qui existent et s’y développent.
- Soutenir et/ou impulser des actions innovantes en apportant un soutien technique aux forces vives et aux porteurs de projets.
- Contribuer et participer aux instances de pilotage territoriales du Contrat de ville.
- Participer au conseil citoyen et contribuer en tant que de besoin.

**_ Contribution à la mise en œuvre de la démocratie locale et participative en lien avec le Chargé d’animation de la participation citoyenne de l’équipe_**
- Impulser et participer aux démarches de concertation et de participation des habitant-es à la vie de quartier.
- Impulser des démarches innovantes de mobilisation citoyenne.
- Animer, co-animer et/ou participer aux réseaux d’acteur-trices œuvrant sur le territoire.
- Contribuer à renforcer les dynamiques de vivre ensemble et de cohésion sociale.

**_ Contribution à la dynamique d’équipe et au fonctionnement global de la direction des territoire._**

Sous la responsabilité du directeur de territoire ou de la directrice adjointe, au sein d’une équipe installée dans les quartiers de la Montagne Verte, de Koenigshoffen et de l’Elsau, et en collaboration avec les élu-es référent-es de quartier, vous contribuez à l’animation, à la mise en œuvre et à la coordination du projet de développement social local, à la cohérence de la mise en œuvre des politiques publiques sur les territoires et à la mise en œuvre du Contrat de ville.
- Diplôme d'ingénieur ou Bac +3/5 en sciences politiques, développement local, droit, sociologie ou équivalent.
- Expérience confirmée au sein d'une collectivité territoriale sur des fonctions de gestion de proximité.
- Expertise dans un ou plusieurs domaines tels que développement local, action sociale, insertion, développement culturel, économique, sportif, éducatif, habitat, urbanisme, ainsi qu'une maîtrise des dispositifs de participation citoyenne et de démocratie participative.
- Maîtrise des méthodes de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l'information.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
- Connaissance des acteurs et du tissu social du quartier.
- Capacité à conduire, analyser les impacts des projets ou des actions et à gérer la transversalité en lien avec l'élu-e, les services, les institutions et les partenaires dans les quartiers.
- Capacité à communiquer et à négocier avec de multiples interlocuteur-rices.
- Capacité à faire remonter les besoins de la population du quartier et à faire des propositions.
- Capacité à hiérarchiser les urgences.
- Capacité à anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits.
- Capacité à réaliser un diagnostic.
- Capacité à définir une stratégie de communication afin de promouvoir le quartier.
- Capacité à respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées.
- Diplomatie, rigueur et réactivité.
- Permis B souhaité.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, mé