Charge D'etudes RH

**Contexte**:
Directement rattaché(e) à la Responsable RH, le/la chargé(e) d’études intègrera le service RH composé de 5 agents

**Mission/Activités**:

- **Contribuer à la performance du processus RH**:

- Elaborer et suivre les plans d’action RH permettant la mise en œuvre des objectifs stratégiques de la Direction et des ambitions du Schéma Directeur des Ressources Humaines
- Préparer les éléments par requêtes, **analyser et synthétiser les données sociales** (absentéisme, effectif, temps de travail ) pour permettre de dégager des pistes de réflexion et proposer des améliorations
- Suivre les indicateurs RH et effectuer les remontées aux échéances, alimenter les tableaux de bord RH, préparer les éléments utiles au pilotage afin de maîtriser le Référentiel National des processus GAP (Gestion et administration du personnel) et GEC (Gestion des emplois et des carrières)
- Proposer des actions correctives et mettre en place des ateliers d’optimisation en cas de risque ou de non atteinte des indicateurs et/ou des objectifs fixés, dans une logique d’**optimisation de la relation client interne RH**
- Intervenir en **support de l’équipe RH de manière op
- rationnelle **sur des travaux spécifiques et/ou lors de pics d’activité (entretiens de recrutement, activité d’administration du personnel) et sur le suivi des actions prévues à l’échéancier
- **Contribuer à la sécurisation du processus**:

- Effectuer une **veille juridique et réglementaire** en matière de droit social et la faire vivre auprès de l’équipe
- Dans le cadre des relations sociales plus spécifiquement : suivre et décliner les engagements pris dans le cadre des accords d’entreprise collectifs et participer aux préparations des réunions de négociation ; collecter les données nécessaires pour la préparation des réunions du CSE et des Commissions dans lesquels l’employeur intervient (ex : Commission formation) ; alimenter la Base de données économiques, sociales et environnementales
- Coordonner la création et la mise à jour des procédures et modes opératoires internes
- **Contribuer au développement de la stratégie RH**:

- Contribuer à des **projets de développement RH transverses** (mise en œuvre de l’alternance, digitalisation du processus, développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux, onboarding, gestion des talents) et mettre en œuvre des **actions de communication internes** sur des thèmes ciblés et identifiés
- Prendre en charge certaines études ou bilans RH (suite campagne EAEA/EP ; étude sur la satisfaction du parcours d’intégration rénové ) afin d’identifier les leviers d’optimisation et actions associées
- Appuyer la Responsable RH dans son rôle de référent (Handicap/Mobilité/SST) et devenir un acteur majeur de la Qualité de Vie au Travail dans l’organisme

**Compétences**:

- **Savoir**:

- Connaître les objectifs du service et les indicateurs associés,
- Connaître la règlementation en vigueur ou bien être en capacité de se l’approprier rapidement,
- Maîtriser les outils de pilotage sur ce secteur : suivis collectifs et individuels,
- **Savoir-faire**:

- Gérer des projets en transversalité et travailler en partenariat,
- Proposer des évolutions et argumenter,
- Participer activement à la Maîtrise des risques
- S'assurer de la mise en œuvre des mesures de la PSSI dans le processus.
- **Savoir-faire relationnel**:

- Leadership (capacité à convaincre, entraîner et fédérer son équipe et ses partenaires),
- Etre force de proposition et d’initiative, et faire preuve d’un esprit positif, dynamique et réactif,
- Capacité à s’adapter et savoir travailler en transversalité et à gérer les situations conflictuelles,
- Contribuer à la qualité de vie au travail de l’équipe.

**Formation**:
licence/Master RH / Gestion de projet RH

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 5A