Chargé de Missions RH

Et si vous donniez du sens à vos missions RH ?

Vous aimez être sur le terrain et accompagner vos équipes au plus près ?

Vous appréciez la diversité des missions RH – entre gestion administrative, recrutement, développement RH et accompagnement social ?

Vous êtes à l'aise avec les spécificités RH du monde de l'hôtellerie ?

Vous avez une vraie sensibilité pour l'inclusion, la solidarité et les projets porteurs de sens ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Chargé de missions RH – Activités HCR – H/F/X pour notre client VIDEAL

À propos

Rattaché(e) à
Lucie Le Roux
, Responsable RH pour la région Nord, vous accompagnerez les directions de site et les équipes opérationnelles sur l'ensemble des sujets RH liés aux activités hôtelières du Groupe :

• ARA Hôtel à Landerneau (29)
  : premier hôtel 3 étoiles de France à être agréé Entreprise Adaptée (48 chambres et 8 appart'hôtels) – Une quinzaine de collaborateurs.
• OSMO à Chantepie (35)
  : nouvel établissement de 90 chambres dont l'ouverture est prévue pour
  mars/avril 2026 –
  Une vingtaine de collaborateurs.

Votre rôle est d'apporter conseils, proximité et solutions RH au quotidien.

Plus concrètement :

• Vous pilotez le
  recrutement et l'onboarding
  des nouvelles recrues
• Vous garantissez la
  gestion administrative du personnel
  : contrats, avenants, suivi des absences, saisie des variables de paie (outil SILAE).
• Vous assurez les
  relations avec les différentes instances
• Vous accompagnez les
  équipes dans leur développement socio-professionnel
• Vous organisez les
  entretiens professionnels
  et soutenez les managers dans leur animation RH
• Vous déployez le plan de développement des compétences
• Vous gérez les
  procédures disciplinaires
  et veillez à l'application du droit du travail
• Vous contribuez activement à la
  préparation et à l'ouverture du nouvel hôtel OSMO
  : structuration RH, recrutements, intégration des équipes, coordination des partenaires emploi (Cap Emploi, France Travail, écoles hôtelières…)

Et vous ?

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3, a minima, en
  Ressources Humaines
  ou
  Droit Social
  .
• Vous justifiez au moins d'une
  première expérience telle qu'une alternance
  en RH généraliste dans le secteur de l'
  hôtellerie-restauration
  .
• Vous êtes
  organisé(e), rigoureux(se) et autonome
  , mais vous aimez aussi travailler main dans la main avec vos collègues.
• Vous êtes à l'aise pour
  écouter, conseiller et accompagner
  vos interlocuteurs, avec
  tact et bienveillance
  .
• On vous reconnaît pour votre
  excellent relationnel
  et votre capacité à
  vous adapter à tous types d'interlocuteurs
  .
• Vous maîtrisez le
  pack Office
  et avez déjà (ou presque) apprivoisé
  SILAE
  .
• Vous aimez résoudre les petits (et grands) casse-têtes du quotidien — pour vous,
  chaque problème a sa solution
  
• Vous partagez les
  valeurs d'inclusion et de solidarité
  portées par le Groupe Videal, et vous avez envie de
  donner du sens à vos missions
  .

Rejoignez-les

Depuis plus de
25 ans
,
le Groupe Videal
agit au cœur de l'
Économie Sociale et Solidaire (ESS)
en favorisant l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Leurs
entreprises adaptées
accompagnent au quotidien plus de 600 salariés dans la construction de leur projet professionnel, en s'appuyant sur quatre valeurs fortes :
Solidarité, Engagement, Professionnalisme et Performance
.

Videal, c'est aujourd'hui
13 établissements
en France, une organisation en pleine transformation et une ambition claire : créer des emplois durables et faire évoluer le regard sur le handicap.

De bonnes raisons de les rejoindre ?

• Une
  entreprise engagée et inspirante
  , actrice majeure de l'inclusion
• Des
  missions riches et transverses
  , entre proximité terrain et accompagnement humain
• Un environnement de travail
  bienveillant
  , qui valorise l'intelligence collective
• La
  possibilité d'évoluer
  dans un Groupe en pleine structuration RH et qui dispose d'un organisme de formation interne pour former ses collaborateurs
• Et bien sûr… l'occasion de contribuer à l'ouverture d'un
  hôtel

Modalités

• CDI – 35H
• Démarrage : Dès que possible
• Poste basé à Chartres-de-Bretagne puis à Chantepie à l'ouverture de l'hôtel (mars/avril 2026)
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur Landerneau (1 fois par mois dont 1 nuitée sur place tous les 2 mois afin d'accompagner les équipes du soir) – Véhicule de service mis à disposition.
• Possibilités de télétravail à hauteur de 1 jour par semaine
• Rémunération : 28K€ brut annuel
• Avantages : Titres restaurant (6€ dont 50% pris en charge par l'employeur), mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, Prime de Partage de la Valeur versée annuellement

Le processus de recrutement

• Pré-qualification HTMY avec Émilie LE MOINE, consultante en recrutement HTMY
• Entretien client avec la DRH, Morgane et la RRH Nord, Lucie
• Questionnaires Assessfirst puis débriefing avec Émilie