Chargé de Communication Interne

Descriptif du poste

Dans le cadre de la structuration de la DRH industrielle de la marque et afin d accompagner le plan de transformation de la Maison, nous renforçons l équipe RH et recherchons un.e chargé.e de communication interne en alternance.

Sous la responsabilité du Responsable du développement RH, et dans le cadre de la politique de la DRH Industrielle, il/elle participe à la mise en œuvre du plan annuel de communication et d animation du périmètre industriel.

Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les experts métiers RH.

**Domaines de contributions et mission**s

Rédiger et concevoir des supports de communications
- Assurer la publication de contenus RH, pour nos canaux internes et externes (mailings, newsletters, articles, posts LinkedIn )
- Produire des supports de communication écrits, visuels, audio et audiovisuels
- Animer le réseau social interne de l entreprise (contenus et visuels)
- Contribuer à la formalisation des supports corporate et RH (Affiches, RSE, supports RH )

Déployer le plan annuel de communication
- Contribuer à la structuration du plan de communication
- Réaliser une newsletter rétrospective des temps forts passés
- Réaliser les supports de redescente d information mensuelle de la Direction
- Contribuer à la structuration des notes annuelles de Direction
- Accompagner les acteurs RH dans la valorisation des temps forts et projets RH
- Mettre en lumière les collaborateurs pour porter les messages de la stratégie d impact (RSE, parcours collaborateurs )
- Réaliser des interviews auprès des collaborateurs, faire des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers et les réalisations internes

Déployer le plan annuel d animation du collectif
- Participer à l organisation d événements internes (conférences, journée thématique)
- Organiser les évènements annuels (Remise des médailles, Noël )
- Participer à l organisation des séminaires de la Direction Industrielle

Profil recherché

De formation de niveau bac +4/+5 généraliste (masters, écoles de commerce ) ou spécialisée dans le secteur de la communication / RH.

Les Compétences requises pour le poste sont:
**Savoir**:

- Maîtriser les règles de l élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de communication
- Connaître les techniques de recueil d informations pertinentes
- Avoir une excellente connaissance des supports de communication
- Avoir une excellente connaissance des interlocuteurs internes
- Excellente qualité rédactionnelle
- Gérer les priorités
- Travailler en mode projet

**Savoir-faire technique et méthodologique**:

- Bien appréhender la communication écrite et la communication orale
- Maîtriser les technologies de communication multimédia, des outils bureautiques et de la publication assistée par ordinateur (PAO) et de retouche photo (Photoshop, InDesign, Illustrator)
- Maîtriser le Pack Office et la suite Adobe
- Connaitre des plateformes de montage
- Piloter un projet de communication (de l élaboration du cahier des charges, au respect des délais, du résultat et du budget)
- Adapter les messages en fonction du/des public(s) visé(s)
- Argumenter, réfuter et convaincre les différents interlocuteurs
- Animer des réunions d information
- Coordonner les informations entre les différents services internes

**Savoir-être**:

- Ouverture d esprit
- Sens de l animation
- Créatif
- Bon relationnel
- Autonome
- Sens de la synthèse

LANGUESAnglais

SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie- Capacité à travailler en mode projet**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Adobe Illustrator
Adobe InDesign

**Voir plus**

Entreprise
- Longchamp est aujourd'hui dirigée par les troisième et quatrième générations de la famille fondatrice, qui en garantissent la pérennité et la stabilité. Une attention particulière est portée au maintien et au développement de notre savoir-faire artisanal, qui est au cœur de notre identité. Notre démarche de développement durable s'appuie sur cette culture d'artisan, mais aussi sur une tradition d'innovation qui continue de s'orienter vers la recherche de procédés ou de matières premières contribuant à minimiser l'impact environnemental de nos produits.
- Chez Longchamp nous pensons qu'être soi-même contribue à l'épanouissement de nos collaborateurs. Nous nous attachons à partager des choses vraies avec tous nos interlocuteurs, avec simplicité et sincérité, et de mériter ainsi la confiance que nos collaborateurs, nos fournisseurs et nos clients placent en nous.
- Être Longchamp, c'est incarner à la fois l'authenticité et l'énergie de la Maison, deux valeurs indissociables qui sont notre « French paradoxe ».
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

Prise de contact par La Talent Acquisition Manager puis entretien en présentiel ou visio avec la talent Acquisition Manager
- Deuxième entretien avec le DRH.

**Personne en charge du recrutement**
Marie-Colombe Decre
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