Responsable Des Ressources Humaines

il y a 1 semaine


SaintBenoîtlaForêt, France Centre Hospitalier du Chinonais Temps plein

Description de l'établissement:
Le **Centre Hospitalier du Chinonais** est un **hôpital bien ancré sur le territoire** qui propose une offre de soins importante et de qualité auprès d'un bassin de population de près de 85 000 habitants. Il emploie environ **1 000 professionnels**et représente ainsi le **premier employeur public dans le pays du Chinonais**.

Le Centre Hospitalier du Chinonais dispose à ce jour de **615 lits et places autorisés**, réparti sur plusieurs sites géographiques et spécialités : l'Hôpital François Rabelais, la Maison d'accueil Spécialisée, l'Unité de Soins Longue Durée, l'EHPAD et 7 sites extérieurs assurant une prise en charge psychothérapeutique adulte ainsi que psychiatrique enfants et adolescents.

Pourquoi nous rejoindre
- Intégrer une **équipe RH au complet, soudée avec des projets à mener** (dématérialisation des bulletins de paie, portail RH, ressources humaines de territoire) ;
- Une rémunération selon expérience, avec la possibilité de participer au tour de garde (astreintes administratives semaine et weekend) ;
- Des modalités d’exercice en **forfait jour avec génération de 19 RTT/an** ;
- Disposer de possibilité **de formation**;
- Bénéficier d’un **réfectoire sur place à un tarif avantageux** (3 à 5€/repas) et de **prestations sociales** avec le CGOS (réductions billetterie, loisirs, vacances).

Description de la mission:
Dans le cadre d’un départ, le Centre Hospitalier du Chinonais recrute son ou sa futur(e) **Responsable Ressources Humaines à partir du 1er février 2025** (au plus tôt pour une passation avec le RRH actuel).

Sous la responsabilité du DRH (partagé avec le CH de Loches), le Responsable Ressources Humaines est un élément clé du Centre Hospitalier. Membre du comité de direction, il est en charge de la gestion du développement des Ressources Humaines de l’établissement.

Missions principales:

- Animer et encadrer l’équipe de la DRH (7 professionnels) et en transversal le service de santé au travail (3 professionnels)
- Assurer la gestion du personnel non médical (900 professionnels), en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
- Assurer l'organisation et le traitement des demandes individuelles et collectifs ;
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de développement en cohérence avec la politique de l'établissement (politique d’attractivité, de recrutement et de fidélisation, gestion des statuts, gestion des carrières, gestion des effectifs, GTT, santé et sécurité au travail, maintien dans l’emploi, contrôle de gestion sociale, démarche QVCT, discipline, gestion des contentieux, etc)
- Préparer et mettre en œuvre le projet social.
- Améliorer de façon continue le fonctionnement de la DRH, dans une démarche processus.
- Préparer et apporter un conseil et un appui technique dans le dialogue social, en participant aux différentes instances de l’établissement (CODIR, CSE, F3SCT, COPIL, etc)

Profil recherché:

- Titulaire d’un Master en Management des Ressources Humaines ou Management des organisations Sanitaires et Sociales
- Connaissances du droit de la Fonction Publique Hospitalière
- Expérience sur un poste similaire
- Discrétion professionnelle, Communication et gestion des relations interpersonnelles
- Rigueur et organisation, Autonomie et esprit d’initiative, Sens de l’écoute et disponibilité

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée indéterminée



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