Chargé(E) de Développement Commerce Non

Située à l’Est de Lyon, Bron est la 7ᵉ commune de la Métropole de Lyon. Avec ses 42 224 habitants, la Ville de Bron accueille de nombreux équipements d’agglomération. Des événements culturels et sportifs connus jalonnent également son calendrier. Bron est un poumon vert à l’Est Lyonnais, avec 260 ha de verdure, dont le Parc de Parilly, le Fort de Bron et le Bois des Essarts. Deux parcs d’activités, accueillent des entreprises de haute technologie et participent ainsi au tissu économique de la Ville. Ils bénéficient de la présence du 3ᵉ aéroport d’affaires de France.
Au sein d’une équipe de trois personnes (deux placiers et une assistante administrative) et en lien direct avec la responsable de service, vous êtes en charge du bon développement des marchés forains actuels (7 marchés forains par semaine) et futurs.

**MISSIONS**:

- **Prospective et stratégie de développement**
- Vous développez la prospective et à la stratégie autour de l’organisation des marchés forains en lien avec les différents projets/travaux prévus sur le terroir,
- Vous êtes force de proposition pour améliorer le règlement et la bonne tenue des marchés forains.
- **Gestion administrative**
- Vous optimisez la gestion administrative des marchés forains (mise en place de process, optimisation du logiciel),
- Vous veillez à la bonne gestion de la régie des marchés forains,
- Vous suppléez les placiers pendant les absences.
- **Veille territoriale et sectorielle - Anticiper les nouvelles tendances commerciales**
- Vous assurez une veille active et identifiez les nouvelles tendances ayant un impact sur le commerce non-sédentaire,
- Proposez de nouveaux services, animations et concepts innovants pour répondre à ces nouvelles tendances,
- Suivre la législation et la réglementation en vigueur pour les activités commerciales non-sedentaires.

**PROFIL**:
**Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée (3-4 ans minimum). Vous maîtrisez les sujets relatifs au commerce non-sédentaire et aux leviers de son développement. Une expérience préalable dans le domaine de la réglementation commerciale, de la gestion administrative ou de la supervision d'équipe serait un atout.**

Vous avez d’excellentes compétences organisationnelles qui vous permettent de gérer plusieurs tâches en parallèle, de respecter les délais et de travailler de manière autonome.Vos qualités relationnelles et votre maîtrise du travail collaboratif vous permettent de mobiliser et de fédérer une grande diversité d’acteurs.

**Habilitations : Une habilitation Électrique qui serait un plus.**

**Compétences métier**:

- Connaissance de la collectivité, de ses procédures et de ses partenaires,
- Connaissance du monde du commerce non-sédentaire et de ses différents enjeux,
- Maîtrise des outils informatiques.

**Savoir faire**:

- Compétence en gestion et animation de projets complexes et partenariaux,
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

**Savoir être**:

- Esprit d’équipe et sens du relationnel,
- Diplomatie,
- Savoir faire preuve de confidentialité, neutralité et discrétion professionnelle,
- Savoir prendre des initiatives, sens des responsabilités et autonomie,
- Disponibilité, réactivité et rigueur.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**

**Lieux de travail : Direction de l’Aménagement Urbain, 152 bis Avenue Franklin Roosevelt 6500 Bron**

**Condition de Travail**:
**Rythme de travail **:36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT).

**Moyens mis a disposition**:Ordinateur portable, téléphone portable...

**Avantages**:

- **Rémunération**: rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle,
- Commité du personnel ( Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...),
- Prise en charge partielle des mutuelles labellisées,
- transport en commun, participation à hauteur de 75 %,
- Prime mobilité durable jusqu' 300 € (covoiturage, mode de déplacement « doux »...),

**Processus de recrutement**

Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion,
Étape 2) Jurys de recrutement avec N+1 et un représentant de la Direction des ressources Humaines,
Étape 3) Jurys de recrutement avec N+1, N+2 et l’élu.

Type d'emploi : CDI, CDD

Salaire : 24 000,00€ à 30 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
- Travail en soirée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel