Responsable D’équipe IT

**DESCRIPTIF DU POSTE** **Vos missions**: Dans le cadre d’une relation forte et historique avec un acteur majeur du domaine de la Grande Distribution, nous vous proposons d'animer et d'accompagner une équipe d'une quinzaine de collaborateur.ice.s en charge des projets d’évolution sur les différents modules du logiciel de Gestion Logistique (Réception, Préparation, Expédition, Pilotage des caristes, Gestion de stocks, Traçabilité...) Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et prendre part à l'animation d’une équipe dynamique dans une BU experte des métiers du Retail ? - Piloter le Delivery de l’équipe en intégrant les critères budgétaires et de productivité associés. Produire et suivre les indicateurs liés à l’activité - Définir et faire évoluer les bonnes pratiques pour assurer l'excellence opérationnelle de l'équipe - Contribuer à l'évolution et à la montée en compétences des collaborateur.trice.s de l’équipe ainsi qu'à leur épanouissement: Chef.fe de projets, Analyste Fonctionnel, Développeur.euse - Assurer la tenue des engagements pris vis à vis des clients (coûts, délais, ressources) en mettant en place la stratégie adaptée et les conditions favorisant la réussite de l'équipe - Animer la relation client sur votre périmètre Les +: - S'impliquer dans une entreprise à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT - La possibilité de développer vos compétences managériales auprès d'une équipe d'une quinzaine de personnes - Travailler sur un campus à proximité de Nantes (La Chapelle sur Erdre) accessible en transport en commun (tram-train / tram et bus) mais aussi du télétravail (2 à 3 jours par semaine) - Bénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices - Rémunération : entre 48K et 55K annuel brut selon profil **CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?** - On dit de vous que vous savez écouter, challenger et décider ? - Vous aimez piloter des projets d'évolution et améliorer continuellement vos pratiques ? - Vos collègues et votre entreprise vous reconnaissent des qualités de leadership et/ou vous suivent volontiers dans vos idées et vos propositions de changement **SIGMA, ENTREPRISE A MISSION** Pionnier du numérique à impact, Sigma devient **entreprise à mission**en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’**agir avec et pour notre écosystème**, et participer ainsi à créer un monde meilleur. **Notre raison d'être**: _‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’_ **700** **collaborateurs et collaboratrices** formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. **Notre force** : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de **5 piliers stratégiques** majeurs: - ** Edition et intégration de logiciels**: - **Développement et modernisation de solutions sur-mesure**: - **Data valorisation**: - **Infogérance et services cloud**: - **Cybersécurité** Les apports pour nos clients: Un accompagnement qui **va au-delà de la relation client / fournisseur.** Nous plaçons **nos équipes au cœur de notre démarche** pour apporter à nos clients un **service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.** **Notre engagement** : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de **réduction de ses émissions de -55% en 2030**. Cet engagement s'illustre également par une **croissance partagée** (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la **formation**, une politique active pour l'**inclusion des jeunes,** l’**égalité homme/femme** et les **publics éloignés de l'emploi**. **FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT** Notre philosophie: " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un **processus de recrutement standard** est composé de **deux grands moments d'échanges**: - **Un échange avec votre futur-e manager,** pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. **N'hésitez plus, postulez