Responsable de La Performance RH

Au sein de la Direction Sales, Communication, Marketing et Performance de Babilou, et plus précisément de la direction des Performance, nous cherchons un Responsable de la Performance RH dans le cadre d'une création de poste. **Mission générale**: Sous la responsabilité du Directeur des Performances, Vous aurez pour missions: **Garantir en lien avec la Direction des Opérations et les directions exécutives**: => Le bon dimensionnement des équipes-cibles en crèche #staffcost #compliance Analyser les tendances de staff cost, identifier les sujets connexes à fort impact et proposer des solutions et/ou actions (RH, Marketing, Sales) pour optimiser nos différents ratios tout en veillant à respecter le cadre d’encadrement légal. **Manager hiérarchiquement les chargés de la performance RH qui doivent**: - S’assurer que les demandes qui leur parviennent correspondent au cadre qui est fixé dans la définition du dimensionnement des équipes cibles. - Piloter la bonne allocation/affectation des ressources flexibles (vollantes, intérimaires, etc.) en fonction des besoins des crèches et du respect du budget annuel alloué aux ressources flexibles. Être garant de la vérification de la bonne prestation et de sa facturation pour les ressources externes. **Être force de proposition sur tous les sujets en lien avec ces ressources flexibles**: a. Sur les profils : Recrutement des profils adéquats Fidélisation des collaborateurs - Qualité de la prestation en lien avec leurs managers et les directions métiers concernées (OPS, RH, Education, Marketing,). b. Sur l’anticipation des besoins en ressources internes ou externes à moyen terme (3 semaines) et long terme (2mois) sur la base des plannings prévisionnels. c. Sur les solutions d’optimisation de planification (plannings agiles, plannings tournant, planning en fonction de la présence enfant etc.) d. Sur les évolutions digitales pour faciliter le travail de la chaine opérationnelle (Directrice, Responsable de secteur etc.) et des Chargée de la performance opérationnelle en lien avec ces ressources flexibles. **Suivre et analyser la performance opérationnelle RH** Suivre et analyser en collaboration avec les RH et les équipes Marketing les indicateurs clés de performance RH (absentéisme, turnover, taux de postes à pouvoir, funnel de recrutement etc.) en fonction des différents axes d’analyses utiles. Croiser et analyser différentes données (RH, Sales, Intérim etc.) pour en déduire des tendances, des bonnes pratiques, des plans d’actions à déployer au national. Identifier les points générateurs de la sous performance et proposer des plans d’actions pour y remédier. Être dans une logique de performance et de pilotage de nos frais de personnel avec une approche par la DATA. Mesurer la productivité de équipes opérationnelle RH pour s’assurer du bon dimensionnement de l’équipe au regard des enjeux de performance. Participer, ajuster et/ou mettre en place les rituels de performance RH avec les équipes opérationnelles et les directions métiers. **Suivre le delivery opérationnel des agences intérim sous l’angle performance RH** Participer activement aux appels d’offre pour la sélection de nouveaux prestataires externes. Mettre en place des rituels de suivi avec nos différents interlocuteurs externes afin de piloter leurs performances (taux de couverture, SLA, délais de réponse, facturation etc.) Challenger en collaboration avec le département Achat Babilou le Pricing des différentes offres. Assurer une revue annuelle de performance avec nos partenaires clés. **Profil**: - Forte capacité à travailler en équipe et à gérer les relations avec diverses parties prenantes. - **Proactivité** : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance des employés. - **Adaptabilité** : Flexibilité pour s'adapter aux changements et aux nouvelles exigences de l'entreprise. - **Intégrité** : Agir avec éthique et maintenir la confidentialité des informations sensibles. - **Esprit analytique** : Orientation vers les résultats et la résolution de problèmes **Informations pratiques**: CDI poste basé à Bois Colombes Télétravail possible 8 jours/ mois Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an Avantages: - Crèche d'entreprise - Flextime - Prise en charge du transport quotidien - Restaurant d'entreprise - RTT - Travail à domicile occasionnel Programmation: - Du lundi au vendredi - Travail en journée Types de primes et de gratifications: - Primes Expérience: - gestion RH: 4 ans (Requis) - analyse data: 2 ans (Requis) Lieu du poste : En présentiel