Responsable Ressources Humaines

**Titre du poste** : Responsable Ressources Humaines (Amplepuis)

**Lieu** : Amplepuis (France) - Déplacements réguliers à Amersfoort (Pays-Bas) - 1 fois par mois

**Rattachement hiérarchique** : Directeur financier et administratif
- **Présentation de l'entreprise**

Crée en 2020, NOWOS est une entreprise humaine au cœur de l’économie circulaire, spécialisée dans la réparation de batteries Lihtium-Ion. Consciente que les hommes sont la valeur ajoutée de l’entreprise, Nowos cherche à structurer ses ressources humaines.

En croissance forte et avec une perspective de fort développement international, l’entreprise bâtît actuellement les fondations d’une grande entreprise internationale.

L'esprit d'équipe et la volonté d'évoluer avec les autres sont des composantes essentielles chez NOWOS. Dans ce cadre, l’entreprise cherche son/sa nouveau/nouvelle responsable des ressources humaines.
- **Description de l'offre**

**Missions principales**:

- **Gestion administrative du personnel sur les deux sites**:

- Assurer la gestion administrative des collaborateurs des sites de Amersfoort (Pays-Bas) et Amplepuis (France).
- Collaborer avec les cabinets de paie pour la gestion des paies en veillant à la conformité avec les législations locales (Pays-Bas et France).
- Gérer les absences (congés, arrêts maladie, etc.) et veiller à la mise à jour des plannings.
- **Recrutement et intégration**:

- Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés en collaboration avec les managers.
- Rédiger les offres d’emploi, mener les entretiens et gérer le processus de recrutement en veillant à l’adéquation avec les réglementations locales.
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, en particulier sur les aspects administratifs et sociaux dans chaque pays.
- **Gestion des formations**:

- Identifier les besoins en formation pour les collaborateurs des deux sites, en collaboration avec les managers.
- Mettre en place et suivre un plan de formation pour les employés
- **Gestion des formalités administratives et obligations légales**:

- Organiser les visites médicales et les suivis réglementaires.
- **Mise en place et gestion du CSE (Comité Social et Économique) en France**:

- Gérer la mise en place du CSE sur le site d’Amplepuis, en collaboration avec la direction et les représentants du personnel.
- Assurer le respect des obligations légales relatives au CSE et des relations sociales au quotidien.
- **Mise en place d’une Gestion des emplois et des parcours professionnels**:

- Mettre en place la GEPP au sein de l’entreprise. Dans une démarche de structuration et de croissance, Nowos cherche à mettre en place une politique de GEPP.
- **Changement de convention collective**:

- Accompagner la transition vers la nouvelle convention collective, en collaboration avec la direction et les partenaires sociaux.
- Mettre en place les actions nécessaires pour garantir la conformité aux nouvelles dispositions, en particulier sur les aspects de rémunération, de conditions de travail, et de gestion des avantages sociaux.
- Communiquer clairement sur les changements auprès des collaborateurs et assurer un suivi des impacts sur la gestion des ressources humaines.
- **Veille juridique et réglementaire**:

- Assurer une veille active sur les évolutions législatives en France et aux Pays-Bas, et mettre en place les actions nécessaires pour garantir la conformité.
- Conseiller la direction et les managers sur les pratiques RH à adopter dans le respect des législations des deux pays.
- **Suivi des indicateurs RH et reporting**:

- Suivre les principaux indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.) pour les deux sites.
- Effectuer des reportings réguliers à la direction sur l’état des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des absences, etc.).

**Compétences requises**:

- Excellente connaissance du droit du travail et des relations sociales en France (et idéalement aux Pays-Bas).
- Capacité à gérer des processus RH dans un environnement international et multiculturel.
- Compétences en gestion de la formation, du recrutement, et des relations sociales.
- Capacité à travailler en autonomie tout en assurant une communication fluide entre les deux sites.
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.

**Profil recherché**:

- Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience de 2 années en tant que responsable RH, idéalement dans un environnement international ou multi-sites.
- Maîtrise courante de l’anglais (en plus du français) pour faciliter les échanges avec les équipes des deux pays.
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Très bonne communication et esprit d’équipe.

**Conditions**:

- Type de contrat : CDI
- Cadre forfait heures - 39h
- Rémunération : En fonction du profil et de l’expérience
- Déplacements réguliers à Amersfoort - 1 fois par mois (Pays-Bas)

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 40