Cadre Referent Cellule Projets Transversaux

**Pôle Ressources Humaines et Financières - Direction des Finances et du Contrôle de Gestion**:
**Attachés territoriaux**:
Référence : SD 22.517

**Cotation : 4.2 Cadre Gest&appui**

**La direction des finances et du contrôle de gestion **agit en soutien de l’ensemble de la collectivité. Elle élabore, dans un dialogue avec chacune des autres directions, une stratégie budgétaire pour les exercices à venir. Elle permet au Département de mettre en œuvre au quotidien les politiques publiques en assurant une chaîne comptable fluide et un système d’information financier performant. La sincérité, la fiabilité, l’objectivité sont autant de finalités que poursuivent ses travaux et auxquelles doit en particulier contribuer un contrôle de gestion rigoureux. La direction s’appuie sur une équipe solide qui permet au Département de figurer parmi les collectivités les moins endettées. L’agence de notation Standard & Poor’s lui attribue la note AA, soit la plus haute possible. Avec un budget de 2 Md€ et des compétences départementales très étendues, la direction se trouve au cœur de projets aussi variés qu’enthousiasmants. En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

**Mission**:
Vous avez en charge le management de proximité d’une équipe d’experts au sein du Service de l’exécution budgétaire. Vous travaillez en mode projet et vous mettez en œuvre la feuille de route, validée par le chef de service, en veillant au respect des délais et à la qualité des livrables

**Activités**:

- Manager et organiser le travail des experts:
Organiser la répartition du travail en lien avec le chef de service, accompagner les agents dans la réalisation des projets arrêtés dans la feuille de route, veiller au respect des délais et à la qualité des livrables, participer au processus de recrutement, conduire les entretiens professionnels, suivre les congés, participer à la détermination du régime indemnitaire et être polyvalent afin d’intervenir sur d’autres secteurs en fonction de l’activité du service.
- Définir et programmer la feuille de route des projets transversaux:
Définir des mesures permettant d’améliorer l’efficacité, de simplifier les procédures, d’harmoniser les pratiques, de limiter les sollicitations récurrentes, de garantir la polyvalence des agents, de garantir la montée en compétence rapide des nouveaux comptables et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.

Recueillir auprès des responsables des cellules du SEB mais aussi des services comptables des autres pôles, les mesures poursuivant les mêmes objectifs, Etablir des fiches projet de chaque mesure précisant les objectifs, les modalités et les moyens mis en œuvre, le délai de réalisation et les livrables attendus (logigramme, mode opératoire, support de formation, note d’information, tutorat, atelier de présentation, etc.)

Programmer les projets dans une feuille de route annuelle, qui sera soumise à la validation du chef de service.
- Mettre en œuvre la feuille de route:
Pour chaque projet, organiser le travail permettant de respecter les délais et de produire des livrables, qui répondent aux objectifs fixés. Veiller à produire des livrables simples, efficaces et pédagogiques. Veiller également à la diffusion large de ces livrables. Actualiser les livrables en tenant compte des évolutions réglementaires ou des changements applicatifs.
- Gérer l’exécution comptable transversale:
Piloter et suivre les flux d’interface applicatifs dans un contexte de dématérialisation totale de la chaine d’exécution budgétaire

Superviser la gestion de la base des tiers et mettre en œuvre toute action permettant d’harmoniser et de sécuriser les pratiques

Superviser la gestion des marchés et mettre en œuvre toute action permettant d’harmoniser et de sécuriser les pratiques
- Mettre à disposition du Service les outils de pilotage:
Développer et consolider les outils de pilotage du service permettant au chef de service de mesurer la performance de la chaine d’exécution des dépenses mais aussi la sécurité juridique.

**Profil**:
Attaché territorial titulaire, ou contractuel (Article L332-14 du code de la fonction publique) issu d’une formation supérieure de niveau Bac+3 ou équivalent.

Solides connaissances des finances publiques locales et de la comptabilité

Bonne maîtrise de l’exécution des marchés publics

Avoir le sens des responsabilités et de la confidentialité

Gérer les conflits

S’approprier un progiciel de gestion budgétaire et comptable.

Capacité à mettre en œuvre les outils de contrôle et de maîtrise des délais

Etre force de propositions

Qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur et aisance informatique

Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Polyvalence

**POURQUOI N