Chargé de Missions RH

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 12 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 102.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2023, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 9,33 milliards d’euros.

**Join an international Group with strong local roots**
As an operator and global integrator of mobility, Transdev - The mobility company - empowers freedom to move everyday thanks to safe, reliable and innovative solutions that serve the common good. We are proud to provide 12 million passenger trips on average everyday thanks to efficient, easy to use and environmentally-friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with businesses and public authorities, and in the relentless pursuit of the safest and most innovative mobility solutions. We are a team of people serving people, and mobility is what we do. Transdev is jointly held by Caisse des Dépôts Group (66%) and the Rethmann Group (34%). In 2023, with 102,000 employees in 19 countries, the Group generated total revenues of €9,33 billion.

**Transdev Coteaux de la Marne recrute un chargé de missions RH (H/F)**

**Sous la hiérarchie de la directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO ). Le(la) chargé(e) de missions RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise.**

MISSIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

Administration RH:

- Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour )
- Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents
- Etablir les contrats de travail
- Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation )
- Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde )
- Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties )

Gestion de la paie:

- Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie
- Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire, s’assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
- Assurer un contrôle des prépaies et des paies
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie
- Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance )

Santé et qualité de vie au travail
- Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance )
- Assurer le suivi de l'absentéisme, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)
- Etre garant de la bonne mise en oeuvre de la procédure AT
- Participer activement à l'animation d'ateliers de prévention santé et de l'organisation de la semaine qualité au travail

RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES
- Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la DRH
- Mettre en œuvre le plan d’intégration des collaborateurs avec l'aide des formateurs internes
- Développer les relations écoles
- Participation aux forums de recrutement

FORMATION PROFESSIONNELLE
- Participer à la préparation du plan de formation
- Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle en lien avec l’OPCO
- Être l’interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
- Assurer l’accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
- Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction )

GESTION DU DISCIPLINAIRE
- Participer au suivi des procédures