HR Business Partner

**Qui sommes nous**:
Depuis 1971, nous imaginons, concevons et orientons les offres et services qui contribuent au développement de l’activité assurance de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, inventeur du concept de bancassurance.

Les Assurances du Crédit Mutuel sont présentes sur les marchés des assurances de biens, des assurances de personnes comme de l’assurance-vie. Nous proposons des solutions à tous ceux qui désirent se protéger et anticiper demain, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises.

Ce sont nos valeurs mutualistes et notre philosophie innovante qui guident nos actions. Loin de nous contenter de couvrir nos assurés aujourd’hui, nous cherchons à prévenir les risques futurs et à construire une assurance de demain plus juste.

Les Assurances du Crédit Mutuel, ce sont ainsi environ 3500 talents au service de près de 13 millions d’assurés, générant un chiffre d’affaires de 13,9 milliards d’euros. Nos offres et services sont principalement distribués par les réseaux bancaires Crédit Mutuel, CIC et Cofidis. Nous sommes parmi les acteurs majeurs de l’assurance en France.

Rejoindre les Assurances du Crédit Mutuel, c’est rejoindre un groupe qui porte haut et fort ses valeurs et où l’humain est toujours au centre. C’est rejoindre une entreprise où les innovations sont sources de simplicité et de solidarité et où chacun est engagé pour une société plus juste et plus durable. Intégrer les ACM c’est également intégrer le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses multiples opportunités de carrières.

**Pourquoi nous recrutons**:
Dans un contexte de recherche constante d'une croissance responsable et durable, Les assurances du Crédit Mutuel continuent d'innover, de se développer et de renforcer leurs équipes dans de nombreux domaines.

**Vos missions**:
Au sein du pôle recrutement et gestion des carrières de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre et au développement de la politique RH des Assurances du Crédit Mutuel.
Dans le cadre des orientations définies par la Direction Générale des ACM, et avec l'aide des outils RH adoptés par Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous intervenez notamment sur les enjeux de recrutement et de gestion des carrières. Plus généralement, vous êtes le / la partenaire privilégié(e) des managers et des collaborateurs sur les différentes problématiques RH, et vous menez les actions nécessaires pour répondre aux besoins de vos clients internes.

En charge d'un périmètre comprenant une ou plusieurs directions de l'entreprise, vos fonctions consisteront à:

- Conseiller et accompagner les responsables de services et managers de proximité dans leur gestion des différentes problématiques RH (organisation et développement des équipes, gestion des emplois, des parcours professionnels et des compétences, classification et rémunération, disciplinaire)
- Mener des entretiens de gestion de carrières avec les collaborateurs de votre périmètre, et plus généralement tout entretien en lien avec un besoin RH
- Contribuer au développement de la politique de gestion des carrières au sein du pôle Recrutement et gestion des carrières, dont la détection et le suivi des potentiels, l'accompagnement et le suivi des mobilités internes

Vous serez garant(e) du respect des objectifs d’inclusion et de diversité du Groupe.

**Ce que vous allez vivre chez nous**:
**Concrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient**:

- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET),
- D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine
- De 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini
- D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l’employeur
- De conditions bancaires et assurances préférentielles
- D'une politique parentale avantageuse
- D'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
- D'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
- D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle.

**Ce que nous allons aimer chez vous**:
De formation supérieure (idéalement en ressources humaines ou droit du travail), **vous bénéficiez d'une expérience significative d’une dizaine d’années dans métiers de la ligne RH**, ainsi qu'une réelle appétence pour les relations humaines et la gestion des carrières.
Vous avez déjà exercé des fonctions vous ayant amené à** recruter des collaborateur