Responsable Ressources Humaines

**1. Finalité du poste**

Le/la Responsable RH définit la stratégie RH avec le directeur général du groupe. Il/elle structure les pratiques RH pour accompagner une croissance durable, dans un contexte de mutualisation des pratiques entre entités au passé RH hétérogène. Son périmètre couvre le développement RH, les relations sociales, la coordination RH entre les entités du groupe, ainsi que le pilier social de la politique RSE.

Il/elle agit comme partenaire des directions générales (groupe et filiales), et coordonne les actions RH dans une logique de cohérence, d’efficacité et de performance sociale.

Il/elle accompagne les dirigeants et les managers sur les enjeux humains et structure les pratiques RH pour soutenir la croissance.
L’administratif RH et la paie sont en grande partie délégués au service comptabilité. Une partie des projets transverses, dont la RSE, pourra être appuyée par un(e) alternant(e).

**2. Missions principales**

**Pilotage des RH Groupe**
- Définir, structurer et mettre en œuvre les projets RH du groupe
- Harmoniser et améliorer les processus RH (intégration, mobilité, entretiens...)
- Conseiller la direction générale du groupe et des filiales sur les sujets RH et sociaux
- Participer au déploiement de la marque employeur et à la stratégie de recrutement
- Participer à la négociation et à la mise à jour des accords collectifs (temps de travail, télétravail )
- Réaliser une veille réglementaire et sociale
- Suivre les tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, indicateurs sociaux )
- Superviser le reporting RH
- Piloter le SIRH
- Coordonner la stratégie RSE du groupe et assurer le suivi des actions

**Opérations RH filiales**
- Piloter les recrutements en lien avec les managers
- Recueillir les besoins, rédiger les annonces, gérer les entretiens
- Mettre en place un parcours d’intégration pour les nouveaux entrants
- Superviser l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés )
- Piloter la politique de gestion des compétences et de formation
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie
- Piloter la relation la comptabilité
- Gérer les déclarations sociales (mutuelle, prévoyance )
- Organiser les réunions CSE et assurer les relations avec les représentants du personnel

**Environnement et moyens**

Relations organisationnelles
- Direction générale du groupe : lien hiérarchique direct
- Directions générales des filiales : rôle de HRBP
- Direction financière : coordination pour budget, paies, déclarations
- DSI : gestion des accès
- Prestataires externes : paie, formation, recrutement
- Alternant RH/RSE : appui transversal sur projets spécifiques

Outils RH
- SIRH déployé (Lucca) ; pour la gestion du personnel, de la paie, des tickets restaurants, de la formation, des notes de frais, des compétences, et des entretiens annuels
- Outils bureautiques classiques (Excel, Word, PowerPoint)
- ATS en place, mais possibilité de le changer
- IA générative internalisée et sécurisée

**3. Compétences requisesFormation**
- Bac+4/5 en Droit Social, Ressources Humaines ou Sciences Politiques

**Compétences techniques**
- Très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH en PME
- Forte appétence et maîtrise de la gestion de projet RH
- Excellente capacité de communication multi-niveaux
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne culture des outils digitaux RH

**Savoir-être**
- Curiosité intellectuelle et goût prononcé pour l’innovation RH & RSE
- Vision systémique, capacité à relier les enjeux humains, économiques et sociétaux
- Excellente capacité à travailler en autonomie, tout en sachant embarquer les parties prenantes
- Posture de partenaire, à l’écoute mais capable de trancher
- Éthique professionnelle forte et sens des responsabilités
- Aisance relationnelle et goût pour l’animation, le dialogue, l’humain

**4. Profil recherché**
- Expérience confirmée de 8 ans minimum sur un poste RH polyvalent incluant gestion de projets, RH opérationnelle et si possible composante RSE
- Expérience en environnement PME, idéalement multisites et industriel
- Goût du terrain et appétence pour un travail en proximité avec la direction et les opérationnels
- Sensibilité aux enjeux sociétaux et à la qualité de vie au travail

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 15/09/2025