Responsable Unité Ase

La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l’agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.

**Missions et activités**
Vous assurez, par délégation du Président du conseil départemental, la responsabilité des décisions prises dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance.
Vous managez l’ensemble des équipes de professionnels de l’unité aide sociale à l’enfance tout en veillant au respect des textes juridiques en matière de l’enfance.

**Axe 1 : Management de l’équipe pluridisciplinaire**:

- Vous managez l'équipe pluridisciplinaire et notamment accompagnez les cadres éducatifs dans l’animation des instances techniques ASE
- Vous participez au recrutement des agents-tes de l'unité en lien avec les responsables des services solidarité et ressources
- Vous garantissez la continuité et la qualité du service par la gestion en ressources humaines de son unité : congés, remplacements, formation, etc...
- Vous garantissez le bon fonctionnement de l'unité en organisant son activité globale.
- Vous contrôlez la mise en œuvre des procédures administratives, juridiques et financières.
- Vous pilotez et organisez la diffusion de l'information au sein de son unité.

**Axe 2 : Rôle décisionnel sur situations individuelles et prestations de l'A.S.E.**

a) Être responsable sur son territoire de toutes les décisions administratives et de la mise en œuvre des décisions judiciaires relatives aux mineurs et jeunes majeurs
- Vous validez le projet pour l'enfant et être garant de sa mise en œuvre
- Vous prenez toutes les décisions nécessaires à la protection et l'orientation des jeunes y compris dans le cadre de l'urgence dans le respect des droits du mineur et de sa famille.
- Vous informez, autant que de besoin, l'autorité administrative ou judiciaire de l'évolution et de tout changement dans les situations.
- Vous participez aux premières audiences et aux audiences complexes
- Vous recevez l'autorité parentale en présence du travailleur social ou de la travailleuse social en début de mesure et en cas de difficulté particulière.
- Vous garantissez la légalité de tous documents transmis aux autorités administrative et judiciaire

b) Être responsable du traitement des informations préoccupantes et rôle de garant.e de la démarche d'évaluation : contenu et délais de réalisation
- Vous déterminez le type d'évaluation à entreprendre.
- Vous prenez toutes les décisions qui s'imposent suite au retour d'évaluation.
- Si nécessaire, vous procédez au signalement de la situation à l'autorité.

c) Décider de l'octroi ou non de toute prestation d'ASE

d) Garantir le pilotage des mesures éducatives personnalisées

**Axe 3 : Mise en œuvre de la politique de Protection de l'Enfance**
- Vous représentez le Département dans toutes les instances partenariales internes ou externes en lien avec la Protection de l'Enfance.
- Vous déclinez sur son territoire la mise en œuvre de la politique.
- Vous animez le réseau local d’acteurs et d'actrices concourant à la mission de Protection de l'Enfance.
- Vous participez aux réflexions et actions menées dans le cadre du schéma départemental.
- Vous gérez le budget alloué à l’unité dans le respect des règles institutionnelles et en cohérence avec les besoins des enfants confiés et des familles du territoire.

**Compétences attendues**
- Connaissances indispensables du cadre juridique de la protection de l'enfance.
- Solide expérience de management.
- Aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision.
- Méthodologie de projet maîtrisée
- Savoir décider dans l'urgence.
- Être force de proposition.
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
- Capacité à convaincre.
- Qualités relationnelles, rigueur, réactivité.
- Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit).

**Avantages sociaux**
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