Coordinateur Développement Social Et Territorial

Coordinateur Développement Social et Territorial H/F (Valserhône (01))

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Poste
Sous la hiérarchie de l’adjoint de direction régionale, vous animez le projet associatif sur le territoire de l’Ain, dont vous êtes référent-e selon 3 axes:
Accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner/alerter (en interne et en externe). Vous soutiendrez plusieurs équipes de bénévoles sur le territoire de l’Ain.

MISSIONS PRINCIPALES

Soutien et animation de la vie des équipes d’action territoriale:

- Vous permettez aux équipes de bénévoles de mener leurs actions d’accompagnement de manière autonome par du soutiens, apportant conseils et expertises, formations, et en transmettant les repères
- Vous favoriser et soutenez l’autonomie des équipes, la détermination de leurs projets, la montée en compétences et en responsabilité.
- Vous encouragez, impulsez et soutenez les différents projets des équipes bénévoles afin de favoriser leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’association.
- Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles.
- Vous veillez à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord)
- Vous soutenez l’élaboration, l’animation et le suivi du budget en lien avec les bénévoles en veillant au respect des procédures et principes comptables de l’Association.
- Vous structurez la relecture et l’évaluation des projets à travers divers outils

Soutien des bénévoles dans leur action
- Vous repérez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation aux parcours de
- Vous sollicitez des soutiens techniques (régionaux et/ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement
- Vous alertez les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des Pauvres

**Soutien du développement de l’action**:

- En lien avec les orientations de l’association nationale et la feuille de route régionale, vous soutenez et développez les liens avec les partenaires des territoires afin de favoriser l’ancrage régional, le développement des actions et des financements de l’association.
- En vous appuyant sur les diagnostics de territoire, vous impulsez des actions nouvelles correspondant aux besoins des territoires, en mobilisant au mieux les diverses formes d’engagement
- Vous travaillez au sein d’une équipe régionale, en lien étroit avec l’adjoint de direction, vos pairs et, prioritairement avec les bénévoles engagés dans la mise en place du projet associatif PFP ainsi que les équipes engagées sur les territoires nommés plus
- Vous pourrez approfondir une thématique d’action sur un point des missions sociales de l’association.
- Vous vous engagez sur des missions transversales régionales et/ou

Diplôme de niveau Bac + 4/5 en développement social & territorial, animation de projet (ou équivalent en acquis de l’expérience)
- Expériences professionnelles et/ou bénévoles significatives
- Connaissance des publics cibles de l’association
- Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien à la vie associative ).
- Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels )
- Méthodologie et gestion de projet
- Recherche de financements et de partenariats
- Capacité à animer/à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie
- Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte
- Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit, force de développement
- Maitrise des outils bureautiques (Office 365 ), d’internet et des réseaux sociaux.
- Déplacements très fréquents sur le dép