Manager Operationnel

**EMPLOI / NIVEAU**

**MANAGER OPERATIONNEL - CDI**

**Niveau 5B à 6**

DIRECTION RETRAITE

ADR Bouches-du-Rhône

Antenne Retraite Aubagne

**RÉMUNÉRATION**

Annuelle brute sur 14 mois : de 30 406 € à 33 607€
**AFFECTATION**

AUBAGNE

**DATE DE PRISE DE POSTE**

Dès que possible

**La Carsat, ça ne vous dit rien ?** Il s’agit pourtant de 1702 salariés qui interviennent dans les domaines de la retraite, de la prévention des risques professionnels et de l’action sanitaire et sociale.

Avec une mission de service public essentielle, nous proposons une information et des services neutres, fiables et sans intérêt commercial. La Carsat est aussi un acteur du bien-vieillir qui œuvre pour la prévention de la perte d’autonomie des retraités et leur autonomie.

Afin d’œuvrer pour un service public de qualité et innovant, la Carsat compte sur le potentiel de ses collaborateurs.

Au fait... pas besoin de passer un concours pour travailler chez nous Nous sommes un

établissement privé chargé d’une mission de service public, nos collaborateurs ne sont pas fonctionnaires... **Alors n’hésitez plus** **Rejoignez-nous **

Les éléments de contexte
La Direction Retraite se décompose en 2 sous-directions, dont celle du Réseau des Agences Retraite.
L’agence des Bouches du Rhône est pilotée par un responsable de Département et couvre les communes suivantes : Aix-en-Provence, Arles, Salon de Provence, et Aubagne, et compte ainsi 4 antennes.
C’est dans ce cadre que l’antenne retraite d’Aubagne recrute pour le poste de manager opérationnel.
Cette antenne compte actuellement 15 collaborateurs (1 expert et 14 conseillers retraite) où chacun contribue à l’atteinte des objectifs fixés. Ceux-ci visent aujourd’hui à renforcer la performance et l’efficience dans un contexte de moyens contraints et de meilleure maitrise des risques.
Cela se matérialise concrètement par la mise en œuvre de chantiers majeurs tels que la fusion avec le régime social des indépendants, le projet national « Carrière 2.0 » ou encore le Répertoire de
Gestion des Carrières Unique (RGCU).

Votre mission essentielle
- **Accompagne**r les changements tant quotidiens que structurels en proposant des actions adaptées.
- **Animer** votre équipe et manager les personnes qui la composent (identifier et valoriser les niveaux de contribution de chacun, diffuser l’information, identifier les besoins d’aide et de formation de vos collaborateurs, proposer des voies et des moyens de progrès).
- **Déterminer** les objectifs opérationnels de votre secteur, organiser et gérer les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre (répartition charge de travail, gestion des priorités, supervision et réajustements éventuels, gestion administrative), et évaluer la performance.
- **Mettre en œuvre** des démarches de résolution de problèmes et proposer des innovations contribuant au développement de votre secteur d’activités et/ou de l’Organisme.
- **Participer** en tant que « personne ressource » à des projets ou missions spécifiques.

Vos qualités (à mínima)
- Vous êtes **impliqué(e)** dans votre poste et auprès de vos équipes.
- Vous disposez de réelles **capacités d'adaptation et de rigueur**.
- Vous savez **créer des relations pérennes** avec les partenaires internes comme externes.
- Vous disposez d’une **capacité d’analyse et de synthèse avérée**.
- Vous faite preuve **d’autonomie, de prises d’initiatives et êtes force de propositions**.

**_Des déplacements ponctuels sont à prévoir, sur le siège situé à Marseille et dans le périmètre _**

**_géographique du département. _**

Vos connaissances
- Vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme de **niveau BAC+2/3** et maitrisez les outils bureautiques ainsi que les tableaux de bord.
- Au-delà d’un diplôme, nous recherchons un collaborateur ayant une **expérience significative** en management d’équipe (que vous présenterez dans votre lettre de motivation) idéalement acquise dans un **environnement exigeant.**

Le processus de recrutement
**Pour postuler merci de vous munir d’un CV et d’une lettre de motivation et de cliquer**

Rappel de la procédure
- La première sélection se fera sur CV et LM suffisamment étayés de sorte à pouvoir identifier vos réalisations probantes, productivité ;
- La seconde sélection se fera par un entretien téléphonique ;
- Au regard de l’entretien téléphonique, un entretien physique d’une durée de 40 min vous sera proposé sous forme « d’entretiens jury » composé de représentants de la

Direction Retraite : Directeur, Sous-Directrice, Manager Stratégique et d’un représentant de la DRH, un inventaire de personnalité sera a réalisé au préalable.

La Carsat Sud-Est s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et notamment l'intégrat