Responsable RH

Descriptif du poste

**Coordination de l administration RH**
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l entreprise
- Appliquer la règlementation de la convention collective, des accords d entreprise
- Assurer et suivre l ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, CPAM, médecine du travail, caisse d assurance retraite
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
- Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, primes, heures supplémentaires, maladie, accident ) de la paie
- Gestion des problématiques d hygiène, de sécurité et des conditions de travail
- Animation du dialogue avec le CSE
- Animation de la vie sociale dans l entreprise
- Recrutement du personnel : Avec l'aide de la Chargée de recrutement junior, élaboration des jobs description, entretiens téléphoniques et physiques, relation jobboards, gestion de l'onboarding

**Veille sur l actualité sociale**
- Exercer une veille sur l ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales
- Se tenir à l écoute des grandes mutations touchant l entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d une activité
- Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : élaborer ou faire évoluer les procédures internes (systèmes collectifs de rémunération variables, règles d utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d éthique )

**Conseil RH**
- Dialoguer en permanence avec les salariés et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux, animer les réunions des IRP
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, entretiens ) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP )

**Reporting RH**
- Elaborer l ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail
- Analyser les données recueillies
- Faire remonter les données sociales au niveau du Comité de direction de l entreprise
- Etablir le bilan social de l entreprise

Profil recherché
- Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans à un poste similaire.
- Vous savez évoluer dans un contexte en changement, en croissance et vous avez de grandes capacités d'adaptation.
- Vous êtes doté d'une excellente capacité de communication et êtes un manager positif et dynamique.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d'adaptation- Capacité de communication**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREContrat de travail
Gestion administrative du personnel

**Voir plus**

Entreprise

L'Agence Rogala recrute pour son client (Agence de voyages d'affaires) un Responsable Ressources Humaines f/h.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement
- Un premier entretien visio avec Joanne, la Consultante en recrutement
- Un entretien (visio ou présentiel) avec l'actuelle RRH
- Un entretien (visio ou présentiel) avec le DG de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Joanne IVANOWSKI - _Consultante en recrutement_

Salaire

46 - 56 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 6 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS DES AGENCES DE VOYAGE