Agent de Prévention Et de Protection Des Collèges

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de l’Education et des Collèges est en charge de l’élaboration, de la coordination et de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique publique départementale en direction des collégiens et de leur famille, des collèges et des personnels.

Afin de prévenir la délinquance et le harcèlement dans les collèges et leurs abords, le Département du Val-de-Marne a mis en place un Service de prévention et de protection dans les collèges.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l’Education et des Collèges, du Responsable du Service de prévention et de protection des collèges, l’agent de prévention et de protection des collèges vient en appui aux directions d’établissements en responsabilité de la sécurité des biens et des personnes ; agir en prévention des risques auprès des collégiens ; et favoriser le dialogue.

**Assurer un rôle de protection au sein des collèges et à leurs abords immédiats**:
Assurer un rôle de protection par une présence régulière, visible, dissuasive et rassurante au sein des collèges et à leurs abords (entrées et sorties) ainsi que les moments de récréation dans la cour.

Aider à résoudre les situations de conflits et de tensions.

Construire une relation d’écoute, de dialogue et de confiance auprès des élèves, des familles et des membres de la communauté éducative.

Apprécier les actions appropriées ou les moyens à solliciter pour repérer, désamorcer et limiter les situations de conflits ou de tension, et faciliter le retour au calme.

Participer à la sécurisation des établissements scolaires et à leurs abords immédiats.

**Contribuer au climat scolaire et à la prévention du harcèlement**:
Participer en partenariat avec les chefs établissements au bon climat scolaire, par la réalisation d’actions de prévention destinées à questionner les jeunes sur leur rapport à l’autre, l’égalité, le harcèlement et impulser des dynamiques collectives et citoyennes par des actions éducatives sur la lutte contre le harcèlement.

Veiller à la protection des collégiens et prévenir les conduites à risque (incivilités, délinquance, harcèlement, addiction numérique, exposition sur les réseaux sociaux) en favorisant l’appropriation et le partage de repères de vie sociale et de savoir-être.

Intervenir en faveur d’un climat scolaire serein et propice au travail en animant une action éducative de prévention du harcèlement sur le temps de vie de classe.

**Assurer le suivi et l’analyse des interventions dans une démarche d’évaluation continue et partenariale**:
Signaler les incidents et rendre compte des actions menées.

Prendre les mesures appropriées en cas d’incidents.

Référer à sa hiérarchie.

S’assurer de la bonne coordination de l’action avec sa hiérarchie, ses collègues, agents du département au sein de l’établissement (agent de maintenance) et les différents partenaires (rectorat, police).

Participer à l’analyse des incidents et à l’évaluation continu des actions et des interventions de l’équipe de prévention et de protection des collèges.

Contribuer, au moyen de propositions, à les prévenir et les anticiper

Vous êtes diplômé d’un BAC à BAC +2 dans la sécurité + carte professionnelle souhaité (Agent de sécurité / agent de prévention et de sécurité ou assistant d’éducation)

Vous disposez d’une expérience de 2 à 3 années sur un poste similaire ou dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes.

Votre permis B est valide

Vous maitrisez les techniques de sécurisation et de protection et les bases du secourisme, la règlementation dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes n’a pas de secret pour vous

Vos qualités de médiation et de résolution de conflits vous permettent de gérer les situations de crises et à travailler efficacement sous pression

**Rémunération selon profil et expérience**:
**Titulaire**de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité

**Contractuel** : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

**Avantages**:
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine

Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an

Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent

Restauration collective sur site

Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable

Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions

Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée