Charge de Developpement RH

Depuis 30 ans, l'Adie défend l'idée que chacun peut entreprendre. Son réseau de spécialistes finance et accompagne les créateurs d'entreprise pour une économie plus solidaire et responsable.
Organisation dynamique et innovante déployée sur 130 antennes en métropole et en Outre-mer, l'Adie a financé plus de 154 089 entreprises depuis 1989
Nous offrons un cadre de travail stimulant reposant sur la variété des profils recrutés et la collaboration avec des professionnels de hauts niveaux, venant d'horizons différents.
Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Développement RH dans le cadre d'un CDI, au sein de notre siège à Paris (75019).
La/le chargé(e) de Développement RH aura pour missions:
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Recrutement*
Gérer toutes les étapes du recrutement:

- définition des besoins et planification : analyser la demande des Responsables, identifier les modes de recherches et les partenaires privilégiés
- établissement du contrat en collaboration avec le service ADP & Paie
- intégration et suivi de la période d'essai
- Contribuer à l'amélioration du processus de recrutement

**Mise en oeuvre de la politique de communication externe auprès des partenaires (Écoles, Universités, Autres)**
- Identifier les partenaires Recrutement privilégiés
- Planifier et organiser la participation de l'Adie aux Forums Emplois
- Représenter l'Adie aux Forums et Évènements Emploi

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Contribution au déploiement de la politique Gestion des Carrières*
- Assurer les entretiens d'intégration et de carrière auprès des salariés, en lien avec les managers
- Définir les modalités du Tutorat et validation des tuteurs référents
- Contribuer à la mise en place des outils de développement RH (Kits, supports de communication, cas RH, etc.)
- Contribuer à l'amélioration de la politique Gestion des carrières de l'association

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Gestion administrative et logistique de la Formation*
- Organiser les sessions de formations et les immersions
- Assurer le reporting des actions de formation en lien avec l'assistant(e) RH
- Négocier les prestations de formation, suivre la facturation des honoraires, suivre le lien avec l'OPCO
- Suivre les demandes de formations individuelles auprès des salariés et des partenaires concernés

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Ingénierie de Formation*
- Participer à l'élaboration du Plan de formation annuel
- Analyser les besoins de formation et d'immersion des salariés
- Établir un cahier des charges : clarification des objectifs, identification de la cible, définition des moyens
- Proposer des stratégies d'intervention : type d'intervenant (internes ou externes), durée, processus pédagogique, etc.
- Évaluer les actions de formations
- Proposer de nouvelles actions de formation; veiller à la mise à jour des contenus de formation

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Contribution aux projets de Développement RH*

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
**COMPÉTENCES MÉTIERS**
- Conduite de projet
- Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle
- Connaissances en Droit du travail
- Connaissances en GPEC
- Ingénierie de formation
- Maîtrise des dispositifs et processus RH (Recrutement, Formation, Gestion de carrières)
- Maîtrise des outils bureautiques, logiciels métiers et systèmes d'information métiers de l'Adie

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QUALITÉS ET APTITUDES PROFESSIONNELLES*
- Capacité à collaborer avec divers acteurs internes et/ou externes
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Créativité et capacité à proposer des innovations
- Sens de l'organisation et des priorités

Type d'emploi : CDI