Responsable de Service Animation Territoriale

La Région Normandie développe une politique régionale en faveur de la formation professionnelle et de l'emploi en répondant aux besoins des territoires, des entreprises, des publics et des partenaires en veillant à offrir aux normands tout au long de leur vie des parcours de formation de qualité et propices à soutenir l'ambition des apprenants.

En complète transversalité, la Direction Prospective, Compétences et Territoires est en charge du pilotage et de l'animation des politiques emploi - formation professionnelle. Elle inscrit son action dans une forte logique partenariale avec les partenaires institutionnels et les partenaires sociaux.

Au sein du service Animation Territoriale Emploi-Formation, que vous encadrez, vous contribuez à la définition de la politique régionale et faites connaître l'offre de service correspondante aux partenaires. Vous contribuez à la coordination et l'articulation des dispositifs régionaux avec les dispositifs construits par les partenaires. Les animateurs territoriaux emploi-formation co-animent avec l'Etat l'animation territoriale emploi-formation, en associant les partenaires locaux et dans le respect du cadre réglementaire (cf. contexte national France Travail et projet de loi sur le plein emploi).

Dans le domaine de l'emploi-formation, la direction coordonne, notamment avec le Carif-Oref, l'observation et pilote la construction prospective en lien avec les grands enjeux de la Normandie.

Il s'agit prioritairement, de mobiliser et d'articuler sur les territoires les acteurs et partenaires locaux pour anticiper et accompagner les mutations économiques et de répondre ainsi aux besoins de recrutement des entreprises ; de faciliter l'accès, le maintien et le retour à l'emploi des actifs et des demandeurs d'emploi en développant leurs compétences ; d'identifier, d'anticiper et de partager les opportunités et les problématiques de chaque territoire en y apportant des réponses de proximités coordonnées, rapides et efficaces.

Cette animation se concrétise par l'organisation d'événements ou de jobdatings, la mise en place de groupes de travail ou d'expérimentations, la co-constructions d'actions de formation spécifiques, la mise en lien avec des entreprises...
Vous organisez cette activité et déclinez les objectifs stratégiques de la Région pour chaque secteur géographique.

**Vos missions principales sur le poste**:

- Manager une équipe de 14 agents.
- Coordonner les activités des animateurs, définir leurs objectifs stratégiques par territoire, piloter la mise en œuvre opérationnelle, en veillant à la cohérence globale
- Contribuer activement à la création d'un cadre de confiance, en lien avec interlocuteurs régionaux et départementaux, des partenaires locaux, identifier les convergences d'intérêt, faciliter les prises de décision
- Rendre compte des activités du service et participer à l'évaluation de la politique publique
- Participer de façon proactive à la transversalité, participer à la démarche prospective participative.

Au quotidien vous serez amené à:

- Participer aux réunions de direction et contribuer à décliner la feuille de route de la DGA pour l'animation territoriale emploi-formation
- Mettre en œuvre toutes les actions de management, d'encadrement et d'accompagnement de l'équipe, en veillant à la montée en compétences des agents
- Développer une connaissance du tissu économique du territoire et participer à la réalisation de diagnostics socio-économiques
- Participer à l'élaboration d'une démarche prospective participative et transversale
- Animer des réunions en développant des relations partenariales dynamiques avec l'ensemble des acteurs, pour notamment recenser les besoins de compétences et éclairer les directions en charge de l'offre régionale
- Détecter les besoins en compétences des entreprises du territoire et mobiliser les dispositifs de formation et de préparation à l'emploi en lien notamment avec la Direction de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie et les partenaires institutionnels (Etat, France Travail...)
- Être force de proposition puis porter des actions d'expérimentation, des actions événementielles ou des projets innovants sur le territoire pour favoriser l'accès à la formation et l'emploi de tous les publics.

**Compétences requises**:

- Une première expérience de management de cadres est indispensable
- Maîtrise de l'encadrement, de la motivation et de l'animation d'une équipe
- Maîtriser la conduite et l'animation de réunions partenariales
- Saisir les enjeux emploi-formation ainsi que les enjeux politiques
- Savoir analyser et synthétiser, identifier les enjeux politiques, comprendre les dynamiques de territoire
- Savoir coordonner et conduire des projets partagés, maîtriser les méthodes projets
- Travailler en autonomie et construire un reporting pour aide à la prise de décision.

**Connaissances nécessaires**:

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