Chercheur en Risques Psycho-sociaux

Descriptif du poste

**Votre environnement de travail**:
La prise en compte de nombreuses dimensions du travail telles que l'autonomie, les modes de gouvernance, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les formes d'emploi, mais aussi l'usage des technologies, l'accélération des mutations technico-organisationnelles du monde du travail peut avoir des effets tant sur la survenue des Risques Psycho-Sociaux (RPS) que sur l'efficacité des programmes et des pratique de prévention. Au vu de ce constat, le laboratoire Gestion et Organisation pour la Santé et la Sécurité au Travail (GOSST - 12 personnes), qui développe des recherches sur les acteurs, outils et pratiques de prévention des risques professionnels en matière d'organisation et de situations de travail, recrute un responsable d'études afin d'engager des travaux visant à adapter les démarches de prévention actuelles aux nouvelles modalités d'organisation de travail.

**Vos missions**:

- conduire et/ou contribuer à des études interdisciplinaires portant sur la compréhension des pratiques en matière de prévention des RPS,
- analyser les pratiques des différentes catégories d'acteurs porteurs des démarches de prévention internes et externes à l'entreprise,
- évaluer les effets des actions de prévention au sein des entreprises, des collectifs de travail et auprès des salariés,
- développer et contribuer à la diffusion de démarches/méthodes/outils à des fins de prévention dans une approche systémique intégrant les facteurs organisationnels,
- valoriser les travaux sur un plan scientifique (publications, communication...) et applicatif (formation, action de conseil, production de produit d'information...), en lien avec les acteurs de la prévention des risques professionnels, à destination des acteurs de l'entreprise.
- à terme, possibilité de manager des projets de recherche en collaboration avec les équipes internes de l'INRS et universitaires. Possibilité d'encadrer des étudiants en Master ou thèse.

Vous serez amené(e) à travailler avec les autres départements Etudes et Recherche de l'INRS, ainsi qu'avec les départements d'Expertise et d'Assistance pour le transfert et la valorisation des travaux.

**Rattachement**: Au responsable du laboratoire Gestion et Organisation pour la Santé et la Sécurité au Travail

Profil recherché

**Formation** : Doctorat en ergonomie, psychologie du travail et des organisations, sociologie, sciences de gestion

**Expérience**: 5 années minimum d'expérience de terrain, en pluridisciplinarité ainsi qu'en intervention de terrain au sein d'entreprises ou d'institutions.

Compétences requises:
Maîtrise des connaissances, modèles et techniques issus des sciences sociales, de l'ergonomie et/ou de la psychologie du travail et des organisations permettant d'analyser et d'évaluer les pratiques des acteurs en prévention, en particulier sur la question des RPS.
- Des connaissances dans les domaines suivants seront appréciées:

- Réalisation du diagnostic organisationnel,
- Les Risques Psychosociaux et leurs enjeux (humains, juridiques, socio-économiques),
- Domaine de la prévention des risques professionnelles (enjeux, structures, acteurs...).

Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels de traitement de données.

**Qualités recherchées** : Curiosité scientifique, esprit équipe, prise d'initiative, force de proposition, aisance rédactionnelle et dans la prise de parole en public sont des qualités requises pour réussir ce poste.

**Langue(s)** : Anglais scientifique lu, écrit, parlé
- LANGUESAnglais
- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Curiosité**Voir plus**
- SAVOIR-FAIRECommunication
Communication orale

**Voir plus**

Entreprise

L INRS, Institut National de Recherche et Sécurité, a pour mission de développer et de promouvoir une culture de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles à travers 3 axes majeurs:

- Identifier les risques professionnels et mettre en évidence les dangers,
- Analyser leurs conséquences pour la santé et la sécurité des salariés,
- Diffuser et promouvoir les moyens de maîtriser ces risques au sein des entreprises.

Pour répondre aux besoins et aux évolutions du monde du travail, l'INRS dispose de 4 modalités d'actions complémentaires : études et recherche pluridisciplinaires, assistance (technique, juridique, médicale, documentaire,...), formation, information et communication (revues, salons, brochures, affiches,...).

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Politique de recrutement : pour la conduite de ses recrutements, l'INRS respecte une charte de la diversité et de la non-discrimination. Un accord d'entreprise facilitant l'insertion des personnes en situation de handicap est également en vigueur. Cet emploi est ouvert à toutes et tous.

**Conseils**
- Merci de postuler et de joindre CV et lettre de motivation._

**Personne en charge du recrutement**
ANN