Gestionnaire Ressources Humaines

Digit RE Group s’est engagé depuis 2016 dans le développement d’une offre immobilière complète et innovante, en tirant parti de la révolution numérique pour créer de nouveaux modèles de commercialisation digitalisée sans agence immobilière physique.

Notre culture : que le bien -être des collaborateurs, au travers du sens donné à leur action, de la valorisation de leur contribution au projet d’entreprise, soient les leviers prioritaires de leur attachement au groupe et à nos conseillers.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines à laquelle vous êtes directement rattaché(e), vous contribuez activement à faire vivre les valeurs de la société et en conséquence à faire vivre en son sein une atmosphère de travail conviviale et collaborative en veillant à l’engagement de tous les collaborateurs.
Vos missions seront plus spécifiquement et notamment les suivantes:

- Participer à la définition des besoins en recrutement et gérer les process de recrutements qui vous seront confiés, dans leur intégralité (rédaction des offres, publications, recherches sur les réseaux sociaux, relations écoles, sélections et entretiens, validation des compétences et savoir-être, formalisation des propositions)
- Gérer l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, visites médicales, affiliations mutuelles, organigramme, prévoyance, sorties des salariés.
- Rassembler tous les éléments préparatoires de paye, contrôler les bulletins, envoie des virements à la comptabilité pour paiement, relations avec la comptabilité sur les questions de paie (écarts OD/virements ), commande des tickets restaurant
- Calculer et s’assurer des paiements des différentes taxes et cotisations : médecines du travail (trimestrielles ou annuelles), Agefiph, Formation, action logement
- Etablir mensuellement les différents tableaux de bords RH et les enrichir: masse salariale, effectifs
- Veiller à la mise à jour permanente des différents outils digitaux : Skillapp, Silae, Expensya, Okarito, Swile, People doc, Tickets fleet
- Participer à l’élaboration et mettre en place les plans de formation (internes et externes), en intégrant la relation avec l’OPCO et les différents partenaires et prestataires
- Proposer des actions et événements qui participent au développement en interne d’un sentiment d’appartenance, développer la communication interne et externe selon les cas, autour de ces évènements fédérateurs, dont l’objet peut-aussi être d’attirer les nouveaux talents.
- Veille sociale et mise à jour BDES, DUER, règlement intérieur, accord participation, charte télétravail, et autres accords ou informations légales.

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice), enthousiaste, humble, ayant le sens du contact et de la confidentialité, qui agira en business partner et en sponsor bienveillant des collaborateurs, sachant proposer des solutions avec impartialité et équité.

Une expérience minimum de 3/4 ans sur un poste similaire est nécessaire. Pour autant vos valeurs et votre personnalité seront au moins tout aussi importantes.
Nous vous proposons, au sein d’un groupe en forte croissance, avec une culture entrepreneuriale marquée, un cadre de travail très agréable, une équipe de travail jeune, solidaire et détendue dans laquelle le droit à l’erreur est pris en compte, une société soucieuse d’être précurseur dans les évolutions qu’elle propose, un domaine d’activité passionnant : l’immobilier digital et 170 collaborateurs pour accompagner un réseau de plus de 5.000 conseillers immobiliers indépendants.

Le poste englobe des aspects très divers des ressources humaines, ce qui en fait un poste riche et varié

Type d'emploi : CDI

Salaire : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- RTT
- Titre-restaurant

Horaires:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Prime annuelle