Directeur Adjoint de La Communication Corporate

**WE ARE BETCLIC**

Betclic est une société tech de jeu en ligne et leader du pari sportif dans plusieurs pays Européens. Tous les jours Betclic s'engage à satisfaire la passion du sport en fournissant la meilleure expérience de divertissement à ses joueurs grâce à des technologies de pointe innovantes qui leur assurent un environnement de jeu sûr et sain.

Betclic, dont le siège français est à Bordeaux, est une entreprise multiculturelle et internationale comptant près de 950 collaborateurs répartis dans 5 pays d'Europe : France, Italie, Malte, Pologne, et Portugal.

L'univers du sport et du jeu te fait vibrer ? Tu aimes les défis et participer à l'effort collectif ? Rejoins l'aventure

**ENTER THE GAME**

En tant que Directeur Adjoint de la Communication Corporate H/F, ta mission principale est d'assister le Directeur de la Communication Corporate dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'entreprise. Tu joueras un rôle clé en pilotant cette stratégie tout en étant impliqué dans la production de contenus concrets pour renforcer l'image et la notoriété de Betclic, tant en France qu'à l'international (dans les pays où nous opérons).

Ton rôle sera de promouvoir les valeurs et engagements de l'entreprise, en particulier en matière de jeu responsable et de connexion au monde du sport. Tu valoriseras également notre expertise en tant qu'entreprise tech, tu mettras en avant notre présence locale et tu géreras les relations avec les parties prenantes clés.

**YOUR ROLE AT BETCLIC**

**Stratégie de Communication Corporate**:

- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication corporate sous la direction du Directeur de la Communication Corporate et en collaboration avec le CEO
- Assurer la mise en place et le suivi des plans de communication visant à promouvoir l'image de Betclic auprès des parties prenantes (clients, employés, régulateurs, médias, etc.

**Gestion des Relations Presse et Leaders d'Opinion**
- Développer et entretenir des relations solides avec les journalistes, leaders d'opinion et autres relais médiatiques
- Coordonner la rédaction et la diffusion de communiqués et dossiers de presse, articles et tribunes, en adéquation avec la stratégie de l'entreprise
- Participer à la préparation d'interviews et d'événements presse pour renforcer la visibilité du groupe.

**Communication de Crise**
- Développer et maintenir des protocoles de communication de crise, en anticipant les risques de réputation liés au secteur des jeux en ligne

**Communication Interne**
- Collaborer avec la Direction Culture pour assurer un alignement fort entre la communication interne, la marque employeur et la communication corporate, afin de garantir une cohérence dans les messages et les valeurs portées par l'entreprise et de renforcer sa culture

**Dimension Internationale**
- Adapter les stratégies de communication pour une portée internationale, en tenant compte des spécificités culturelles et réglementaires locales

**Veille et Reporting**
- Réaliser une veille stratégique sur les tendances et évolutions de la communication corporate dans le secteur des jeux en ligne et à l'international
- Assurer un reporting régulier sur les actions de communication et leur impact pour adapter la stratégie en continue

**WHO ARE WE LOOKING FOR?**

Des profils avec une dose d'humour, de respect et de bienveillance ainsi qu'une réelle passion pour leur métier
- Diplôme en Communication, Relations Publiques, Marketing, ou équivalent.
- 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires en communication corporate, idéalement dans une entreprise de la tech en forte croissance ou dans une industrie régulée
- Maîtrise des stratégies de communication (corporate, de crise, interne).
- Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais
- Expérience avérée dans la gestion de relations presse et la gestion de la réputation en ligne
- Sens stratégique et vision globale
- Excellentes compétences en communication et relationnel
- Sens de l'anticipation et proactivité
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et en constante évolution

**WHAT ARE THE RECRUITMENT **STEPS?**
- Nous te demanderons ensuite de réaliser le Test AssessFirst (personnalité, motivations et réflexion)
- Tu rencontreras ensuite Alexandre - Public Affairs & Corporate communication Director puis tu réaliseras un Use Case avant de rencontrer Nicolas - CEO
- Enfin, Elodie te recevra en entretien final RH et vous en profiterez pour débriefer ensemble ton Test AssessFirst

**WHAT CAN YOU EXPECT?**
- Un package de rémunération attractif
- 25 jours de congés payés et 10 jours de « RTT »
- Une carte Ticket Restaurant® créditée de 10€ par jour (financée à hauteur de 50%)
- Une mutuelle prise en charge à 100% pour toi et tes enfants
- Un abonnement de transport pris en charge à hauteur d