Contrôleur de Gestion Sociale

Entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
**La MSA des Portes de Bretagne, c'est**:

- 500 salariés répartis sur les sites de Bruz (35) et Vannes (56)
- 228 000 adhérents
- 915 millions de prestations versées

**avec un réseau de proximité qui compte**:

- 11 agences
- 502 délégués déployés sur l'ensemble des territoires de l'Ille et Vilaine et du Morbihan

Sur le terrain, ces élus, issus de toutes les composantes de la profession - exploitants, salariés et employeurs - jouent un rôle de relais entre la population agricole et la MSA.
Le service
Composé d’une équipe de 11 personnes, le service RH assure les missions principales suivantes:

- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Gestion prévisionnelle des compétences et de la formation
- Gestion des recrutements
- Gestion des relations sociales

L’équipe du service RH est présente sur le site de Bruz et Vannes, pour assurer l’ensemble de ses missions.
Poste
Basé à Bruz, et rattaché au manager du service Ressources Humaines, le contrôleur de gestion sociale aura en charge le pilotage des indicateurs RH, assurera le lien avec le contrôle de gestion interne ainsi qu’avec la CCMSA.
**Les missions**:

- Soutenir les « projets » avec les opérationnels GTA / Paie / Formation
- Mettre en place et suivre les outils de pilotage RH (GIE, GVT, absentéisme, masse salariale, indicateurs de suivi des accords collectifs etc),
- Participer et présenter les données sociales aux réunions budget
- Collecter, analyser et synthétiser les données sociales et de pilotage
- Élaborer et suivre les budgets du personnel
- Contribuer à la sécurisation et à l’amélioration des processus
- Participer aux projets RH et transverses

Cette dimension contrôle de gestion sociale doit permettre un accès rapide et fiable aux données RH notamment dans la prise de décision stratégique (avec ou sans impact budgétaire).
Profil
- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines souhaité
- Expérience significative en Ressources Humaines
- Autonomie, rigueur et pragmatisme
- Force de proposition et esprit d’initiative
- Relationnel constructif et diplomate
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel principalement)
- Capacité d’analyse et de synthèse.

**Les avantages**:

- Horaires variables (conciliation vie professionnelle/vie personnelle)
- Télétravail possible (après validation d'une complète autonomie)
- Participation employeur aux frais de restauration
- Prime d’intéressement
- Complémentaire santé
- Prévoyance.

**Les conditions**:
Poste à pourvoir en CDI à partir de septembre 2025 idéalement.
**Rémunération**: à partir de 33 162 € brut annuel sur 13 mois.
Le processus de recrutement aura lieu au mois de Juillet et impliquera la passation de tests et deux entretiens dont le premier se déroulera le 16 Juillet 2025 et le second entre le 17 et 18 Juillet 2025.