Chargé(E) de Ressources Humaines

**Rejoigniez CSTI, un groupe en pleine ascension **

**Le groupe CSTI**, un des acteurs majeurs du projet « clés en main » dans le domaine de l’industrie nucléaire, recherche des talents passionnés pour rejoindre ses équipes et contribuer aux différents projets de décarbonation de l’énergie et d’indépendance énergétique de notre pays.

**PME familiale** créée il y a **40 ans**, CSTI est constituée de 7 sociétés déployées sur **plusieurs sites en France** avec près de **250 collaborateurs.**

**Nos valeurs : Excellence, Engagement, Responsabilité, Sécurité et Sûreté**

**Notre valeur ajoutée ?** Nous maîtrisons en interne toutes les phases d’un projet (conception, fabrication, installation).

Nous recherchons notre futur(e) **Chargé(e) de Ressources Humaines**pour venir compléter nos équipes.

**Vos avantages à bord**:

- **Mutuelle**: 70% pris en charge par l’employeur.
- **Intéressement et Epargne Salariale**: Partage des succès collectifs et cadre fiscal avantageux.
- **Titres restaurant**: 9€/jour pour des pauses déjeuner au top (pris en charge à 60% par l’employeur)
- **Prime de cooptation**

Prêt(e) à relever le défi avec nous ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines,** vous êtes intégré(e) dans une équipe RH professionnelle et soudée au sein d’une structure où l’on valorise le capital humain, l’autonomie et l’investissement de chacun.**

Basé(e) sur notre site de Peyrolles-en-Provence, vous contribuez activement au développement du Service RH au sein du groupe et intervenez sur un périmètre varié mêlant **administration du personnel**, **paie** et **projets transverses RH**.
- **Administration du personnel**

Vous êtes le/la référent(e) RH du quotidien et garant(e) de la qualité et de la fiabilité de la gestion administrative:

- Rédiger, contrôler et suivre l’ensemble des documents contractuels (contrats de travail, avenants, attestations diverses, courriers RH).
- Assurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs : constitution et vérification des dossiers administratifs, déclaration d’embauche, suivi des périodes d’essai, réalisation des affiliations.
- Prendre en charge l’offboarding : gestion des fins de contrat, édition des documents de sortie, préparation du solde de tout compte et coordination des étapes internes.
- Assurer le suivi des visites médicales pour l’ensemble des sociétés : planification, relances, suivi des préconisations éventuelles.
- Mettre à jour et fiabiliser les données dans notre SIRH Eurecia (dossier salarié, absences).
- Répondre aux sollicitations quotidiennes des managers et collaborateurs, en apportant un support RH clair, fiable et bienveillant.
- **Paie (en lien avec le prestataire)**

Vous participerez au traitement complet des éléments variables et au suivi administratif de la paie:

- Collecter, contrôler et saisir l’ensemble des éléments variables de paie sur un périmètre de 7 sociétés.
- Gérer le calcul mensuel et la commande des titres restaurant.
- Suivre et gérer les absences via Eurecia : congés payés, RTT, absences exceptionnelles, régularisations.
- Assurer le suivi des arrêts maladie : transmission des documents, relances.
- Gérer les dossiers de prévoyance : déclarations, relations avec l’assureur, suivi des indemnisations.
- **Projets et sujets transverses RH**

Vous contribuez activement au développement de la fonction RH au sein du groupe:

- Participer à la rédaction, à la diffusion et à la mise à jour des communications RH internes (nouveaux process, actualités, campagnes ).
- Accompagner la mise en place et le suivi de la campagne des entretiens annuels et professionnels.
- Apporter votre support sur divers sujets RH : Recrutement, formation, GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), qualité de vie au travail, etc.
- Participer à l’amélioration continue des processus et outils RH.

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon votre profil, votre motivation et l’actualité du service.
- Formation supérieure en **Ressources Humaines**.
- Rigueur, sens de l’organisation, discrétion, fiabilité.
- Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook ).
- Expérience significative en ADP et/ou en paie idéalement en environnement multi sociétés.