Conseiller Mobilité Carrière Post-docs

Descriptif du poste

**CDD de 12 mois**

**Fonctions**: Conseiller ou conseillère mobilité carrière Post-docs (CMC)

**Emploi-type **:J2D51 - Chargé du développement des ressources humaines F/H

**Catégorie**: A

**Corps**: Ingénieur d'études

**BAP**: J

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction du Développement des Compétences (DDC) placée auprès de la Direction générale des services adjointe relations sociales (DGSA-RS) et du président de l'université.

Sous la hiérarchie de la cheffe du service d'accompagnement des parcours professionnels et des encadrants, en collaboration avec les membres de la mission d'accompagnement des enseignants-chercheurs, le ou la CMC des personnels post-doctorants réalise les missions suivante:
**Missions principales**:

- Accompagner les personnels post-doctorants de SU dans la construction leur projet professionnel en vue de favoriser une insertion professionnelle durable à l'issue du contrat post-doctoral : accompagnements individuels, ateliers collectifs, création d'outils pratiques mis à leur disposition, conduite de projets
- Conseiller et accompagner individuellement les personnels post-doctorants de Sorbonne Université dans leurs projets et parcours professionnels : réalisation de bilans professionnels, construction de projet professionnel, conseils et accompagnement en évolution de carrière et à la mobilité
- Concevoir et animer des ateliers collectifs en évolution professionnelle
- Concevoir et animer des réunions d'information en lien avec les thématiques d'accompagnement des parcours professionnels des post-doctorantes et post-doctorants
- Concevoir des documents d'information et des outils pratiques à destination des personnels post-doctorants sur leurs perspectives d évolution professionnelle, la mobilité, les parcours professionnels et les dispositifs dont ils peuvent bénéficier
- Conduire et/ou collaborer aux projets de l'établissement qui relèvent de l'accompagnement professionnels des personnels post-doctorants
- Participer et le cas échéant représenter la cheffe de service dans les réunions et groupe de travail qui concernent les personnels post-doctorants
- Collaborer aux projets transversaux du service

**Fonctions d'encadrement ou de conduite de projet**:

- l'agent assume-t-il des fonctions de conduite de projet ?** oui**
- l'agent assume-t-il des fonctions d'encadrement ?
** non**

Profil recherché

**Connaissances transversales requises**:

- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Connaître les dispositions de la loi de programmation de la recherche
- Connaitre le statut des enseignants-chercheurs et le statut des personnels contractuels des établissements publics
- Connaitre la réglementation sur les dispositions applicables en matière de mobilité et de trajectoires professionnelles des enseignants chercheurs
- Connaître les techniques de bilans professionnels et outils d'accompagnement à l'évolution professionnelle
- Maîtriser les techniques d'entretien

**Savoir-faire**:

- Conduire des entretiens individuels et créer des conditions favorables à un entretien
- Écouter, conseiller
- Analyser un projet, des situations individuelles et collectives de travail
- Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision
- Capacité à expliquer le cadre dans lequel s'inscrivent les actions menées
- Capacité à organiser et coordonner

**Savoir être**:

- Réactivité
- Qualité d'écoute et capacité à gérer la charge émotionnelle liée aux situations individuelles et collectives rencontrées
- Sens de la confidentialité
- Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et y apporter une contribution efficace
- Excellent relationnel
- Esprit d'équipe, sens de l'intérêt général et de l'organisation collective
- Initiative et dynamisme, implication professionnelle
- Capacité d'analyse, de rédaction et de présentation
- Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d'action
- Capacité à rendre compte

**Une certification de conseiller/ conseillère mobilité carrière est requise pour ce poste.**
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Autonomie- Capacité d'analyse**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Animation de groupes de travail
Animation de réunions

**Voir plus**

Entreprise

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