Chargé-e Emploi Mobilité Carrière

de:
1/ Conseiller et accompagner les personnels de la circonscription dans leurs projets et parcours
professionnels:

- accompagner les projets et parcours professionnels des agents ;
- informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.

2/ Conseiller et accompagner les laboratoires dans le domaine des ressources humaines:

- contribuer au processus de recrutement ;
- appuyer méthodologiquement les recruteurs dans le domaine des ressources humaines.

3/ Diffuser l’information RH:

- communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels ;
- concevoir, personnaliser et organiser les documents d’information à l’attention des agents sur

la mobilité et la construction de parcours professionnels ;
- piloter les campagnes RH et process en lien ;
- communiquer et rendre compréhensible les parcours professionnels proposés aux agents

ainsi que les règles de mobilité interne et externe de l’INSERM.
**Activités **En tant que Chargé.e Emploi Mobilité Carrières, vous aurez la responsabilité de:
**principales**
- **Gérer les campagnes et sécuriser les processus RH**:

- Piloter les campagnes de recrutement, de mobilités, d’évaluation des

personnels titulaires et non titulaires, des concours internes et externes, etc.
- Garantir les processus de campagne RH sur la population des Ingénieurs et

Techniciens (mobilité, recueil des besoins, concours externes, appréciation

Fonctionnaires et Contractuels)
- **Accompagner les personnels de la circonscription **(Ingénieurs, techniciens,

administratifs et chercheurs)** dans leur évolution professionnelle et suivi de carrière**:

- Accompagner les agents dans leur réflexion et la construction de leur projet

professionnel
- Mener des entretiens individuels auprès des personnels de la circonscription

(d’intégration, de carrière, de redéploiement, de réintégration,)
- Informer et orienter les agents sur les dispositifs réglementaires existants et

leurs faisabilités
- Proposer, formaliser et mettre en œuvre des actions d’accompagnement
- Veiller à la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par le

médecin du travail
- Analyser et apprécier les demandes de mobilité des fonctionnaires
- **Conseiller et accompagner les Directeurs et chefs d’équipe au sein des structures**

**de recherche notamment lors des recrutements de contractuels**:

- Conseiller les structures de recherche dans la rédaction des profils de poste,

contribuer à leur montée en compétence en matière de recrutement
- Superviser la diffusion des annonces de recrutement sur les sites et supports

dédiés

besoin pour certains recrutements stratégiques ou sensibles
- **Représenter le service et la RRH dans des réunions de travail, suivre des situations**

**individuelles et des dossiers particuliers en lien avec la RRH.**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 2**

Chargé-e du développement des ressources humaines - J2D51

**Spécificité(s) et **- Travailler en synergie avec un ensemble d’acteurs impliqués dans la démarche

**environnement **d’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle (pole de gestion,

**du poste **formation, concours etc..).

**Connaissances **- Statut général de la fonction publique et statut particulier des EPST
- Environnement de la recherche publique et l’organisation des structures de recherche
- Méthodes ou outils de gestion de projets

**Savoir-faire **- Conduire des entretiens individuels et créer des conditions favorables à un entretien
- Analyser un projet, des situations individuelles et collectives de travail
- Proposer et élaborer des plans d’action conformes à la réglementation statutaire qui

répondent aux besoins de l’établissement tout en prenant en compte les aspirations

professionnelles des agents
- Savoir rédiger (mails, comptes-rendus, procédures, dispositifs)
- Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision
- Capacité à expliquer le cadre dans lequel s’inscrivent les actions menées

**Aptitudes **- Qualité d’écoute et capacité à gérer la charge émotionnelle liée aux situations individuelles

et collectives rencontrées
- Sens de la confidentialité
- Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou

réseaux et y apporter une contribution efficace.
- Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective
- Initiative et dynamisme, implication professionnelle
- Capacité d’analyse, de rédaction et de présentation
- Autonomie dans la mise en oeuvre des priorités d’action
- Capacité à rendre compte
- Approche positive de la résolution de problèmes complexes

**Expérience(s)**:

- Expérience dans le domaine de l’accompagnement RH (secteur public apprécié)

**souhaité(s)**

**Niveau de**:

- Bac + 4/5

**diplôme et**:

- Formation RH fortement souhaitée

**formatio