Chargé de Projets Gpeec/gepp Emplois Compétences

Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd’hui plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 142 lycées normands.

La Direction Générale Adjointe (DGA) Ressources et Performance, Vie et Evolution de la Collectivité est composée d'une Directrice Générale et de ses 2 adjoints, de 8 directions et de 2 missions ainsi que de 4 chargés de projets portant des dossiers transverses à la collectivité (égalité femmes hommes et lutte contre les discriminations, manageur des risques, communication interne, Délégué à la Protection des Données (DPO). Elle assure l’appui aux directions métiers dans 3 transitions majeures : environnementale, numérique et sociétale.

Le poste de chargé de projets Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) s'inscrit dans un contexte:

- d’allongement de la durée de vie au travail et d’évolution de la pyramide des âges ;
- d’évolution des métiers face aux enjeux des transitions ;
- des difficultés de recrutement sur des métiers dits « en tension » ;
- d’individualisation et de diversification des parcours professionnels ;
- de contraintes budgétaires.

**Les missions liées au poste**

Piloter et élaborer un plan de GPEEC répondant aux enjeux stratégiques de la Région Normandie (charte managériale, transitions environnementale, numérique, maintien et retour en emploi, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations ).

**Activités sur le poste**
- Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ;
- Piloter l’évolution du référentiel des métiers et des compétences de la collectivité ;
- Piloter le recensement et la conception des outils nécessaires à la conduite du projet de GPEEC/GEPP (référentiels métiers et des compétences, fiches de postes, cartographie, aires de mobilité, cotation ) et veiller à leur articulation ;
- Elaborer des scénarii prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement en intégrant les éléments et objectifs Egalité Femmes/Hommes et générationnels ;
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels quantitatifs et qualitatifs des directions (dialogue de gestion sur les postes permanents et non permanents) et lycées ;
- Prévenir les écarts entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires en travaillant en transversalité avec les services RH (contribution aux plans de formation, recrutement, reclassements, mobilité, départs en retraite) ;
- Organiser la collecte et l’analyse des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences ;
- Veiller, en lien avec le Service Pilotage Ressources Humaines (SPRH), la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA) le respect des process pré Comité Social Territorial (CST) ayant des impacts GPEEC/GEPP (cadre de référence des changements organisationnels, respect des référentiels métiers, structures, création / transformation de postes, etc.) ;
- Analyser les fiches de poste (changement de catégorie, évolution de la fiche de poste...) en lien avec la DPA et la DVA ;
- Construire des processus de développement de la mobilité externe/interne et des parcours professionnels ;
- Développer la coopération entre les collectivités, entre fonctions publiques ou secteur privé en matière de mobilité ;
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, politiques publiques...).

**Compétences attendues**
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaître les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Connaître le droit public et droit du travail ;
- Maîtriser la conduite de projets ;
- Savoir travailler en transversalité ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Etre force de propositions ;
- Savoir faire preuve d’écoute, de pédagogie et de diplomatie ;
- Savoir travailler en autonomie ;
- Etre organisé et rigoureux ;
- Disposer de fortes capacités d’analyse et de reporting ;
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de Système d'Information Ressources Humaines (CIRIL, Gestmax), bilans sociaux, indicateurs ressources humaines Power BI ;
- Être curieux dans le secteur de l’innovation en ressources humaines ;
- Maîtriser les outils de veille prospective.