Chef de Produit

ENTITE

NAF NAF

FINALITE DE L’EMPLOI

Ø Dans le respect de la politique produit et marketing, assure la construction et la gestion de l’offre afin de contribuer à la performance commerciale Retail et Négoce de l’entreprise et garantit l’approvisionnement de ces 2 réseaux.

Nous sommes à la recherche de deux chefs de produits : Maille & Chaîne et trame.

SITUATION DANS LA STRUCTURE

Ø Lien hiérarchique direct (N+1) : Directeur achats

Ø Travail avec la collaboration d’une assistante achat et une assistante administrative

INTERLOCUTEURS LIES A L’EMPLOI

Ø Interlocuteurs internes : production, style, qualité et modélistes et gestionnaires retail.

Ø Ainsi que d’autre services connexes : import, export, compta, logistique.

Ø Interlocuteurs externes : fournisseurs

**CARACTERISTIQUES DE L’EMPLOI ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**

Ø Déplacements : - Chez les fournisseurs à l’international si nécessaire
- Sur les salons spécialisés
- En concurrence et en magasin pour assurer une veille régulière.

RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES

Ø **Elabore les plans de gamme **:en vue de développer le CA/marge et soutenir la stratégie du positionnement de la marque:

- Analyse de manière quantitative et qualitative les données internes et externes.
- Propose un cadre de collection basé sur les analyses des historiques, les briefs du service export, ainsi que sur les tendances du marché. Typologie de produits, gamme de prix, fondamentaux, matières..

Ø **Assure le suivi collection **:veille à la conformité qualité et bien aller des produits**:

- Corrige les échantillons pour lancement en production : en collaboration avec le style et la qualité.
- Valide le bien-aller des produits : en collaboration avec le style et modélistes
- Assure le suivi des échantillons de collection et leurs arrivées dans les temps
- Contribue à l’élaboration du book de collection

Ø **Gère les achats retail et négoce sur son pôle**:

- Sélectionne l’assortiment retail et affecte les produits aux groupes de magasins en collaboration avec son chef de groupe
- Valide les quantités à approvisionner en mise en place et réassort en collaboration avec le gestionnaire produit.
- Est force de proposition en terme de produit/fournisseur en fonction des besoins ponctuels
- Suit et veille au respect des engagements budgétaires, cadrage et plan de gamme
- Analyse les performances retail des produits en magasins (CA, marge, quantité.) et veille à réassortir les bons produits.
- Suit le portefeuille de commandes négoce, garantissant les délais optimisés.

Ø **Sourcing : garantir le meilleur couple produit/fournisseur**:

- Est garant du parc de fournisseurs en terme de fiabilité, qualité et rentabilité.
- Propose en accord avec le style pour chaque produit la source d’approvisionnement optimale.
- Réalise la planification de la production selon objectifs de délais de livraison retail et négoce
- Supervise la négociation pour chaque produit des prix et des délais, est responsable de sa marge
- S’assure du bon déroulement de la production dans le respect du retroplanning

Ø **Management de l’équipe**:

- Organise, planifie et contrôle l’activité de son pôle
- Fait des bilans d’activité Annuels

**COMPETENCES LIEES A L’EMPLOI**

Ø **Savoir**:

- Anglais courant
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Connaissances des techniques produit
- Connaissance de la production
- Connaissance du marché du PAP Femme

Ø **Savoir faire**:

- Maîtrise le pilotage des marges et des volumes
- Analyse les données chiffrées : hebdomadaires (palmares des ventes, performances familles)
- Respecte les objectifs fixés sur les engagements budgétaires (budget, cadrage, plan de gamme)
- Constitue un brief précis selon le bilan saison écoulée.
- Maîtrise l’élaboration d’un cadre de collection
- Négociation achat

Ø **Savoir être**:

- Aptitude au management
- Forte sensibilité produit
- Intègre
- Sens de laméthode et de l’organisation
- Gestion des priorités
- Réactif
- Sens du relationnel
- Travail en équipeFORMATION ET EXPERIENCE

Ø **Expérience demandée **:Expérience 2 à 5 ans équivalente, ou construite sur poste d’acheteuse d’un secteur en rapport avec le pôle confié.

Ø **Formation demandée**:Bac +4/5 orienté commerce, de préférence dans un cursus spécialisé type IFM, ESMOD,

Langues

Français et anglais obligatoire, la maitrise du turc est un atout.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Expérience:

- Marketing: 4 ans (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel