Responsable Des Ressources Humaines Médicales

Descriptif du poste

Le titulaire du poste a pour mission de:

- Participer à la conception et contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la politique définie par la direction,
- Organiser et superviser la gestion des ressources humaines médicales de l établissement,
- Assurer, sous la responsabilité du directeur adjoint de la stratégie et des affaires médicales, l encadrement des agents de l'équipe,
- Travailler avec le contrôleur de gestion sociale sur les prévisions et le suivi des effectifs et de la masse salariale du personnel médical,
- Superviser le chargé de recrutement personnel médical sur la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et d attractivité du personnel médical au niveau du GHT,
- Conseiller et accompagner les établissements du GHT dans la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel médicale.

**Activités principales**:
Réaliser le suivi et l accompagnement de l équipe dans la gestion des ressources humaines médicales, en particulier sur les thématiques suivantes:

- Appui au recrutement,
- Gestion de la carrière et des contrats,
- Gestion du temps de travail,
- Suivi de l intérim médical,
- Vérification du processus de paie,

**Collaborer avec le contrôleur de gestion sociale sur les prévisions et le suivi des effectifs et de la masse salariale du personnel médical**:

- Superviser le suivi des données sociales : tableaux de bord des emplois médicaux, EPRD, dépenses de personnel médical,
- Venir en appui pour répondre aux demandes des commissaires aux comptes dans le cadre de la certification des comptes,
- Encadrer la mise en œuvre des coopérations hospitalières et des divers partenariats,
- Contrôler la cohérence et la fiabilité de données sociales, en lien avec le contrôleur de gestion sociale.

**Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et d attractivité du personnel médical au niveau du GHT, en lien avec le chargé de recrutement**:

- Participer à la conception et contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement du personnel médical en lien avec la direction,
- Venir en appui pour la publication des postes des établissements du GHT (PH, EVC, DFMS/DFMSA, internes, assistants partagés),
- Développer l accueil des étudiants de 3ème cycle : animer la réunion d accueil des internes, sensibiliser les chefs de service aux campagnes d agréments, rédiger et actualiser le livret d accueil des internes.

**Participer et préparer les instances de l établissement**:

- Assurer le suivi et le renouvellement des membres des commissions et des sous-commissions,
- Mettre en œuvre les élections de désignation des membres des commissions et des présidences/vice-présidences des sous-commissions,
- Accompagner les secrétariats de la CME et de la CMG dans l élaboration de l ordre du jour des séances, en lien avec les présidents des instances,
- Assurer la mise en œuvre et le secrétariat de la COPS, en lien avec son président,
- Assister à la CME, CMG, COPS, CAL.

Profil recherché
- Justifier d une expérience professionnelle reconnue et significative en Gestion des Ressources Humaines d un établissement public de santé (niveau équivalent au minimum à un niveau Bac +3).

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE

Aucun savoir-être attendu

SAVOIR-FAIRE

Aucun savoir-faire attendu

Entreprise
- Le Centre Hospitalier de l Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Sandrine NACASS
- _Responsable Recrutement_

Salaire

A partir de 31 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous niveaux d'expérience acceptés

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES