Business Developer Confirmé/sénior

**Le Bureau des Talents** est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

**Qui Nous Sommes**:
Nous sommes un collectif de 5 recruteurs spécialisés dans la Tech, la Finance, les fonctions Sales, C-Level et les Managers de Transition, en CDI et freelance.
Le Bureau des Talents a été fondé par Marie et Alexandre, 2 ingénieurs entrepreneurs depuis 10 ans.
Passionnés par la tech et l'IA ils ont une approche diamétralement opposée aux cabinets de recrutement traditionnels en utilisant des outils IA pour automatiser les tâches chronophage et maximiser le temps passé avec les talents

Le Bureau des Talents - Tech & IA:
Full Stack Developer, Backend Developer, Data Engineer, SysAdmin Devops, Ingénieurs, Métiers, PMO/Product Owner...

Le Bureau des Talents - Finance:
Direction Financière, Fonctions Middle et Back-Office PE, Contrôleur Financier/Gestion, Fonctions RCCI, Fonctions ESG, Comptables

Le Bureau des Talents - Sales:
Head of Sales, Key Account Manager, Manager Commercial, International Business Developer

Le Bureau des Talents - C-Level:
Spécialisation dans la chasse de profils C-level et Managers de Transition. Directeur des Opérations (COO), Directeur Technique (CTO), Chief Of Staff, Managers de Transition.

**Business developer au Bureau des Talents.**

Ta mission principale consistera à identifier et acquérir de nouveaux clients, en comprenant leurs besoins spécifiques, et à mettre en place des stratégies de sales novatrices en utilisant les derniers outils IA.

**Ton rôle au sein de Bureau des Talents**:
En tant que Business Developer, tu seras au cœur de notre activité, en charge de développer notre réseau client et de soutenir nos startups et scale-ups partenaires dans leurs besoins en recrutement. Voici les missions clés:
Cible: C-Level, DRH, responsable recrutement
- ** Gestion de la relation client (10%)**: Assurer un suivi régulier et constructif avec nos clients, en développant une relation de confiance et en garantissant une satisfaction client continue. Notre CRM te permettra de garder un historique de qualité avec chaque client.
- ** Collaboration avec un talent acquisition sur le sourcing et identification de talents** **(10%)**: Utiliser des outils de sourcing performants et des techniques d’acquisition de talents pour sélectionner les meilleurs profils. Tu travailleras notamment avec LinkedIn Recruiter et des job boards spécialisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque startup. Tu pourra être accompagné par un membre de l'équipe pour le sourcing.

**Stack Technique**:

- Linkedin Sales Nav, Waalaxy, Kaspr, Calendly, Tactiq, Notion, Human Linker, Mantiks

**Profil recherché**:
Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons une personne dotée d'une excellente capacité d’écoute et d'une véritable motivation pour le développement commercial et le recrutement dans un contexte de startup.
- ** Expérience** : Expérience significative** (3 ans minimum) **en business development ou en gestion de business unit, de préférence dans un environnement dynamique type Startup, **cabinet de recrutement ou une ESN.**
- ** Intérêt pour les startups** : Une bonne compréhension de l’écosystème startup, de ses enjeux et de la manière dont les talents y contribuent.
- ** Compétences organisationnelles** : Capacité à jongler entre prospection, relation client et suivi de missions, avec un haut niveau de rigueur et d’organisation.
- ** Aisance relationnelle** : Sens du contact, capacité à instaurer une relation de confiance et à convaincre des interlocuteurs variés.
- Mindset entrepreneur & résilience
- Excellentes compétences en gestion d'équipe et organisationnelles.
- Adaptabilité et capacité d'innovation.

**Ce que nous offrons chez Bureau des Talents**:

- ** Impact direct et concret** : Tes missions impactent immédiatement la croissance de nos startups partenaires, avec des objectifs précis et mesurables pour chaque collaboration.
- ** Ambiance de startup** : Un cadre de travail flexible avec la possibilité de télétravailler deux jours par semaine (après la période d'essais), et une équipe passionnée par l'innovation et le recrutement.
- ** Évolution rapide** : Des perspectives d’évolution vers des rôles plus stratégiques en fonction de tes résultats et de tes initiatives: Manager d'équipe, Business unit manager, associé...
- ** Outils et formations** : Accès à des outils de sourcing et CRM performants, ainsi qu’à des formations continues pour renforcer tes compétences en recrutement et en vente.

**Salaire et avantages**
- Salaire fixe (selon le profil et expérience)+ variable déplafonné dès le premier euro de CA généré
- Carte Swile (tickets-restaurant)
- Un environnement de travail hyper flexible en **remote partiel**, basé sur la confiance après la période d'essais
- La possibilité de devenir a