Responsable Achats

**Auvergne Habitat** Auvergne Habitat** est une **E**ntreprise **S**ociale pour l'**H**abitat, filiale régionale du Groupe Action Logement, basée à Clermont Ferrand. Nous gérons 18 000 logements sur les territoires de l'Allier, du Puy de Dôme et du Nord Haute Loire principalement sur les secteurs urbains où se situent les attentes les plus fortes. Néanmoins, nous maintenons un développement maitrisé en secteur rural en réponse à des besoins identifiés: vieillissement, logement des jeunes, accession sociale notamment.

Notre société se veut également exemplaire en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale; ainsi elle a fait le choix depuis 2011 de placer la RSE au cœur de sa stratégie.

Auvergne Habitat, principal bailleur social d'Auvergne, s'inscrit dans une véritable dynamique; en moyenne chaque année nous construisons et proposons à la location ou à la vente près de 500 logements et engageant la réhabilitation de 400 logements.

**Description du poste** FINALITÉ**:
Le responsable achats propose la stratégie d’achat dans le cadre de la politique définie par la Direction Générale, et en assure la mise en œuvre.

En lien avec les directions et les services, il établit et pilote le plan d’actions achat de l’entreprise.

Il a un rôle d’animation et d’accompagnement opérationnel des directions et services dans l’acte d’achat.

**MISSIONS**:
Sous l’autorité du responsable Juridique et Achats à qui il rend compte de ses missions:
**1- Définition et mise en œuvre de la stratégie Achat**
- Dialogue avec le CODIR afin de prendre en compte l’ensemble des objectifs stratégiques de la politique achat.
- Assure une veille sur les évolutions du marché et les projets des autres bailleurs sociaux concernant les stratégies d’achats.
- Élabore et pilote le plan d’actions Achats de l’Entreprise:

- Recense les besoins d’achats des services sur la ou les années à venir, et analyse leurs besoins d’accompagnement,
- Propose les objectifs Achats notamment en matière de performance économique, de qualité, d’efficience et de développement durable,
- Programme les actions prioritaires contribuant à la performance (plan d’actions achat).
- Est l’interlocuteur de l’entreprise au niveau du Groupe et de l’inter-bailleurs pour son domaine d’activité.

**2- Accompagnement et conseil des prescripteurs sur les dossiers du plan d’action achat**
- Mène une démarche d’analyse des marchés fournisseurs et de benchmark
- Aide à l’optimisation du besoin : analyse fonctionnelle, analyse cout global, mutualisation,
- Assiste dans le choix de la stratégie de consultation et d’achat.
- Participe à l’élaboration des outils de la consultation et à l’analyse d’offres.
- Assiste dans la préparation et la réalisation de la négociation.
- Anime la relation avec les fournisseurs, réalise le bilan de marché en s’appuyant sur les prescripteurs.

**3- Animation et pilotage des Achats**
- Contribue à développer une culture de l’achat à l’échelle de l'entreprise ;
- S’assure de la mise en place des outils et des méthodes Achats.
- Pilote la performance de l'entreprise sur l'Achat : définit et établit les indicateurs, en réalise l’analyse et le suivi.
- Anime le réseau interne des prescripteurs Achats.
- Contribue à préparer et animer les réunions du comité stratégique achat.
- Anime la relation fournisseurs en externe.

**CARACTÉRISTIQUES**
- COEFFICIENT : G5 ( 20 points de cotation) - Statut Cadre
- LIEN HIÉRARCHIQUE : Responsable Juridique et Achats
- PRINCIPAUX LIENS FONCTIONNELS : Tous les services de l’entreprise

**Profil recherché**
- ** Connaissances et compétences opérationnelles**
- Formation de niveau Bac +4/5 école de commerce ou d’ingénieurs avec une spécialisation en achats et une expérience minimum de 5 ans dans la fonction idéalement dans un contexte d’achats immobiliers ( Ex : travaux, maintenance, prestations intellectuelles),
- Droit contractuel et commercial, droit des marchés publics **_+_**
- Outils de gestion budgétaire et techniques d’analyse économique**_+_**
- Conduite de projet **_++_**
- Compétences rédactionnelles**_++_**
- Relationnel interne et prestataires : écoute, dialogue, leadership**_ ++_**
- Outils bureautiques et logiciel de gestion des achats **_++_**

**Légende : + Connaissance ++ Maitrise +++ Expertise**
- **Compétences comportementales**
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Capacité de négociation,
- Force de persuasion et de conviction, diplomatie.
- Organisation,
- Capacité à travailler en transverse au sein d’une organisation,
- Qualités de communication écrite et orale.

**_Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société_