Responsable Du Contrôle Des Dérogations Achat

**Pourquoi a-t-on besoin de vous ?** DSC recherche son/sa futur(e) Responsable négociation achat/vente **

A savoir :_ _
- Les négociations achat-vente représentent l'ensemble des conditions tarifaires négociées par nos 550 agences, complémentaires aux négociations annuelles avec nos fournisseurs. Le responsable a pour principale mission de contrôler, valoriser et communiquer les bonnes pratiques pour assurer la meilleure performance de ces négociations._

Les missions:
**Mettre en place les négociations achat-vente nationales**
- Réceptionne, analyse et valide des demandes de négociations achat vente, les promotions, les offres grand compte.
- Corriger les marges des négociations saisie

**Valoriser les contributions fournisseurs et la marge résultante**
- Contrôle les prix négociées et quantités vendues effectives post-négociation
- Evalue les valeurs des contributions fournisseurs
- Emet les demandes d’avoirs
- Gère les litiges avec la contribution du réseau et des contrôleurs
- Etablie des points mensuels avec les principaux fournisseurs

**Suivre la performance**
- Planifie les séquences de travail de l’équipe selon les priorités
- Construit les reportings de suivi mensuel
- Propose des nouveaux KPI pour améliorer les conditions d’achat
- Challenge les équipes marchés et contrôleurs régionaux pour atteindre les objectifs achat et finance

**Transformer les process et outils - Définir les besoins d’évolutions et optimiser les outils SI**
- Documente les process existants

**Ce poste est-il fait pour vous ?**
**Les clés pour réussir dans ce poste**:
**1️⃣ Agilité et rigueur**
Vous évoluez avec aisance dans un environnement en mouvement, tout en assurant un suivi rigoureux des actions engagées **:Esprit agile, méthode précise**
(Forte capacité d’analyse, esprit de synthèse et précision)

2️⃣ **Bon relationnel / Bon communiquant (interlocuteurs internes/externes)**
Vous savez faire passer les bons messages, au bon moment, aux bonnes personnes et vous créez du lien et ça fait toute la différence
Vous devez être capable de travailler dans une organisation transversale nationale et régionale.

3️⃣ **Animer et embarquer les équipes : Un vrai leader dans l’âme **
Fédérer, motiver et donner du sens aux actions de l’équipe. Vous aimez accompagner les personnes avec énergie et bienveillance
(Force de proposition pour transformer le modèle actuel)

**Les indispensables ?**
- Maîtrise ++ des outils Excel, Access
- Connaissance de SAP

**Pour être sûr de ne rien oublier**
**Ce que nos collaborateurs aiment chez CEDEO ?**

Chez **CEDEO, 100%** de nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation. Vous aussi, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration sur mesure incluant, une découverte des métiers, des formations techniques et commerciales.

**Les opportunités d'évolution sont à portée de main : que ce soit au sein de notre enseigne ou au sein du groupe Saint-Gobain. Grace à un plan de développement individuel, nous vous accompagnons dans vos souhaits d’évolution professionnels et géographiques.

Une entreprise en perpétuel développement, qui se distingue par son statut d'**enseigne spécialiste.**

Une entreprise unique et inclusive avec des valeurs fortes. La solidarité, l'esprit d'équipe, l'engagement et la bonne ambiance sont les fondamentaux de notre réussite.

**On vous en dit plus sur nous**
CEDEO, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est spécialisée dans la commercialisation d’installation de chauffage, plomberie, sanitaire et salle de bain.
- Avec un maillage particulièrement étendu de 450 agences réparties sur toute la France, CEDEO est le 1_er_ distributeur spécialiste français multicanal. Ce vaste réseau, nous permet d’être au plus près de nos clients professionnels et particuliers. _

**Notre métier ?**Nous concevons et commercialisation des produits et services d’installation de chauffage, plomberie, sanitaire et salle de bain.

**Notre ambition ?** Rendre accessible un habitat confortable et durable pour contribuer au bien-être de tous.
**Vos avantages en nous rejoignant**
Les conditions du poste:

- Poste cadre
- 25 jours de CP et 8/11 jours de RTT
- Une **bonus sur votre rémunération annuelle brute**:

- Tickets restaurants
- Télétravail : 2 jours / semaine
- Plan d’Epargne Groupe
- Participation et/ou intéressement
- Mutuelle santé et Prévoyance
- Comité d’entreprise (CSE)
- Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
- Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
- Journées de solidarité associatives
- Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

**Les étapes pour nous rejoindre**
- Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier contact téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
- Deux ou trois entretiens (en physique ou en visio) avec vos futurs managers et un RH

LI-MF1

Job Reference: FRA34625