Responsable Du Pôle Enfance

**LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DE BELLE ILE EN MER RECRUTE**

Avec 85 km² pour 100 km de littoral, Belle-Île-en-Mer est la deuxième plus grande île de France métropolitaine (après la Corse). Sa population avoisine les 5 500 habitants à l’année, et l’île accueille près de 450 000 visiteurs par an. L’économie insulaire est tournée vers le tourisme, tout en conservant une diversité économique (agriculture - pêche - service à la population - le bâtiment). La vie à l’année y est donc dynamique comme en témoignent les quelques 150 associations actives sur le territoire, les 2 collèges, les 5 écoles primaires, la maison de l’enfance, le complexe sportif, le cinéma art et essai et la salle de spectacle Arletty.

**MISSIONS**

**Sous la responsabilité directe de la direction générale, le responsable du pôle enfance-petite enfance coordonne les services du pôle (Multi-accueil, RPE, ALSH, pause méridienne et restaurant scolaire), pilote et suit les projets structurants du pôle, manage, gère administrativement et financièrement le pôle enfance/petite enfance. Il a sous sa responsabilité une équipe composée d’une trentaine d’agents, dont six en responsabilité directe (un assistant administratif et cinq responsables de service).**

**A ce titre vous assurez**:
**1. La stratégie et l’élaboration des projets éducatif et pédagogique**:

- Assure la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance/petite enfance, en lien avec les élus et la direction générale
- Élabore, développe coordonne et suit les projets des différents services du pôle, en cohérence avec les orientations stratégiques définies et la politique enfance/petite enfance du département
- Apporte assistance et conseil technique aux élus locaux
- Assure un diagnostic permanent en tenant compte de l’évolution de l’environnement
- Élabore et présente les rapports d’activités

**2. La gestion des équipes**
- Pilote l’organisation et la gestion du personnel du pôle enfance/petite enfance en lien étroit avec la responsable RH et la directrice générale
- Participe aux recrutements des agents des différents services et pilote les recrutements des animateurs saisonniers
- Manage les responsables de services et les assistants administratifs
- Assure la gestion prévisionnelle des compétences des équipes et recense les besoins en formations, en lien avec la responsable RH
- Veille au bon respect du règlement intérieur de la collectivité et du pôle.

**3. La coordination des points d’accueil**
- Supervise l’organisation des différents accueils
- Supervise l’organisation des temps d’activités et d’animations
- Supervise l’organisation du restaurant scolaire et du temps de pause méridienne
- Supervise l’organisation d’un lieu d’information et d’accès aux droits
- Sécurise les processus de déploiement des actions à mettre en œuvre
- Apporte un appui technique, réglementaire et méthodologique aux responsables de services

**4. Les relations avec les partenaires**
- Développe et consolide les partenariats avec les acteurs du secteur et du territoire dans le domaine de l’enfance et de la petite enfance
- Développe et participe à des groupes de travail sur le thème de la qualité de l’accueil des parents et des enfants
- Assure la liaison avec la DGS (information, conseil et alerte)

**5. La gestion administrative et financière**
- Élabore et gère le budget du pôle et respecte les équilibres
- Pilote et contrôle l’ensemble des procédures administratives des différents services du pôle
- Effectue les déclarations nécessaires aux différentes activités (CAF, DDJSPP,)
- Assure la veille réglementaire et administrative de la réglementation
- Supervise et arbitre les plannings et les congés des équipes dans le respect de la continuité de service

**6. La gestion de la sécurité**
- Supervise l’aménagement des locaux et des espaces d’activité, en veillant à la sécurité et à l’hygiène, en lien avec la DGS
- Est garant de la conformité des locaux, de la sécurité des publics et du matériel

**PROFIL**

**Formation/Expérience**: Diplôme d’éducateur de jeunes enfants, conseiller en économie sociale et familiale, assistante sociale, éducateur spécialisé, puéricultrice ou justifiant d’une expérience significative sur des fonctions similaires,

Très bonne connaissance du cadre juridique attaché au secteur enfance et petite enfance - code de l’éducation - code de l’action sociale et des familles. Expérience significative en management d’équipes pluridisciplinaires. Permis B indispensable.

**Savoir-faire**: Maîtrise de la réglementation et de l’évolutions des politiques publiques en matière d’enfance/petite enfance

Maîtrise des dispositifs contractuels du secteur (CTG, PEDT,).

Maîtrise des techniques de management et d’accompagnement du changement. Maîtrise des techniques de diagnostic de territoire souhaitée

Lecture et exploitation de données statistiques. Travail en mode projet et en transversalité. Savoir planifier, organiser, veiller au respect des échéances. Sa