Chargé.e Des Ressources Humaines

**Activités principales**:
Conseiller et apporter son support auprès des opérationnels**:

- Apporter de l’expertise et du conseil RH auprès des opérationnels et des managers des différents services de l’entreprise sur tous les domaines des RH et aider à la prise de décisions,

Être dans une démarche d’amélioration continue:

- Analyser, évaluer et faire évoluer les processus RH conformément à la législation en vigueur et au système de management de la qualité,
- Optimiser le reporting RH,
- Accompagner le changement dans l’entreprise.

Développement RH:

- Définir et rédiger les fiches de postes en collaboration avec les managers,
- Préparer et participer au Comité Hay,
- Participer à divers projets RH selon les actualités du site.

Assurer la gestion administrative du personnel:

- Gérer les formalités administratives des salariés de l’embauche au départ selon les pratiques de l’entreprise en collaboration avec les autres parties prenantes du service RH,
- Délivrer des informations, renseignements aux salarié.es sur leur situation administrative,
- Elaborer des documents de synthèse/ tableaux de bord.

Diplôme de niveau bac+ 3 avec une spécialité gestion des ressources humaines et/ou droit social est un requis indispensable pour le poste.

Une expérience professionnelle dans les ressources humaines d’au moins 5 ans est exigée.

Savoir-faire:

- Connaître l’environnement réglementaire spécifique lié à l’activité de l’industrie pharmaceutique,
- Maîtriser le droit du travail, les règles conventionnelles (accords et conventions collectives) et les usages applicables dans l’entreprise,
- Être polyvalent.e dans tous les domaines de la gestion des RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie,
- Connaître les différents métiers de l’entreprise et en particulier ceux de la population gérée,
- Accompagner le changement dans l’entreprise,
- Avoir une vision prospective des métiers, des compétences et des emplois de l’entreprise,
- Utiliser le pack office (excel, word, powerpoint) pour réaliser du reporting, faire des présentations ou rédiger des documents,
- Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation.

Savoir-être:

- Communiquer avec aisance aussi bien à l’écrit qu’à l’oral pour s’adapter à tous les interlocuteurs de l’entreprise et être impactant.e,
- Savoir écouter, dialoguer et challenger afin de prendre en compte les attentes des opérationnels et répondre de manière efficace aux enjeux organisationnels,
- Être organisé.e dans la gestion et le suivi des différents projets,
- Être rigoureux.se dans les réponses fournies aux opérationnels,
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité pour gérer les dossiers et les situations,
- Faire preuve de dynamisme, de conviction, de flexibilité,
- Faire preuve d’empathie,
- Avoir un fort esprit d’équipe,
- Savoir gérer la pression (délais, enjeux opérationnels et légaux ).

Restaurant d'entreprise

Plan épargne entreprise avec abondement de l'employeur

RTT

Rémunération sur 13 mois

Primes vacances

CE

Qui sommes nous ?

Le Groupe FAREVA est aujourd'hui l'un des leaders mondiaux dans la sous-traitance de production et de conditionnement à façon de produits cosmétiques, pharmaceutiques, industriels et ménagers.

Le site de Production de FAREVA Mirabel est spécialisé dans la fabrication de médicaments stériles, ophtalmiques et injectables. Il est une filiale du groupe FAREVA et approvisionne ces médicaments dans le monde.

FAREVA Mirabel place au cœur de ses préoccupations, l’inclusion et la diversité en s’engageant notamment dans l’égalité professionnelle et l’emploi de salariés en situation de handicap.