Cadre de Santé en Oncologie

**Description entreprise**:
Situé entre lacs et montagnes, premier employeur du département avec près de 4 900 professionnels, le **Centre Hospitalier Annecy Genevois** (CHANGE) est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois.

Près de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes. Le CHANGE s’engage par ailleurs à accompagner tous ses professionnels dans leurs évolutions de carrière.

Rejoindre le CHANGE, c’est rejoindre des équipes dynamiques qui placent les patients/patientes au cœur de leurs préoccupations, l’innovation et la formation au cœur de leurs pratiques.

**Description du poste**:
**Contexte**:
Unité d’hospitalisation complète d’oncologie de 20 lits, dont 3 LISP (lits identifiés soins palliatifs).

Références:

- Répertoire des métiers de la FPH (fiche1A 403)
- Décret n° 95-926 du 18 août 1995
- Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001.

**Description du poste**:
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

**Activités et missions principales**:
Organise et coordonne la prise en charge et les soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures
- Planifie et organise les soins au niveau de l'unité, prévoit les besoins et les moyens nécessaires en lien avec les médecins du service
- Coordonne les différentes activités de soins et leur suivi autour de la personne soignée et de sa famille
- Contrôle, évalue et améliore la qualité des soins en prenant les mesures correctives (processus de qualité, outils : dossier de soins )
- Assure des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles
- Favorise la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire
- Gère les mouvements des patients (entrées/sorties)
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe mobile de soins palliatifs, l’équipe de radiothérapie et l’équipe de l’hôpital de jour de cancérologie.

Prévoit et gère les ressources humaines, optimise et développe les compétences
- Encadre le personnel au quotidien
- Crée, maintient et développe la cohésion et l'esprit d'équipe
- Optimise les effectifs et les compétences disponibles
- Favorise l'implication du personnel et sa motivation
- Evalue, contrôle les compétences et les pratiques professionnelles et favorise la montée en compétence des soignants.
- Elabore le plan de formation de l’unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH et IFSI-IFAS)
- Assure la diffusion et l’intégration des informations institutionnelles

Prévoit et assure les moyens matériels nécessaires à l'unité
- Anticipe les besoins matériels nécessaires
- Gère les stocks et s’assure du renouvellement des commandes
- Veille au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et fait intervenir les équipes d'entretien et de maintenance
- Actualise les procédures, développe la documentation (base de données, statistiques)

S'engage professionnellement et institutionnellement
- Véhicule le sens, les valeurs et la cohérence institutionnelle
- Est garant du respect des procédures d’organisation générale de l’établissement permettant d’assurer la continuité et la sécurité des soins
- S’engage professionnellement : mutualise les connaissances, capitalise les savoirs faire, gère ses propres compétences, veille à son développement personnel et à celui de l’ensemble des acteurs

Participe à des projets de service et à d’autres projets transversaux et/ou à des actions de recherche.

**Conditions particulières d’exercice**:

- Quotité : 100%
- Forfait jour
- CA / RTT : selon règlementation de la fonction publique hospitalière.

**Profil recherché**:
**Compétences requises****:
Savoir-faire:

- Avoir des compétences en analyse et synthèse
- Savoir organiser, négocier et coordonner
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d’activité
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe / conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Identifier les informations pertinentes à transmettre / savoir communiquer
- Travailler en lien avec le pôle, les autres pôles et le réseau extrahospitalier.

Savoir-être:

- Dynamisme et ouverture d’esprit
- Être autonome, savoir prendre des initiatives
- Sens des priorités et esprit de décision
- Disponibilité /capacités d’adaptation
- Savoir prendre de la distance et se positionn