Responsable Recrutement Groupe

**À propos de nous**:
Créée il y a plus de 25 ans, l’activité de Symatese s’appuie sur son expertise dans la régénération tissulaire, la reconstruction et les systèmes d’administration, au bénéfice des médecins, des patients et de l’industrie médicale et cosmétique. C’est une société privée qui regroupe aujourd’hui 525 collaborateurs dont plus de 40 chercheurs dans les départements R&D. Chaque année, plus de 25 millions de patients dans le monde bénéficient de ses produits. Nos équipes imaginent, conçoivent et fabriquent les solutions technologiques les plus avancées grâce à nos quatre plateformes technologiques intégrant des savoir-faire propres et de nombreux brevets : les collagènes, l’acide hyaluronique, le silicone et les thermoplastiques dans lesquelles nous investissons annuellement 10 à 15% de notre CA.

**Mission**:
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un **Responsable Recrutement Groupe F/H en CDD de 6 mois**.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, avec un périmètre d’intervention sur les filiales françaises basées en région lyonnaise et à Bornel (60), vous encadrez deux chargés de recrutement pour gérer tous types de recrutements tant production in/directe (opérateurs de fabrications, régleurs, techniciens etc.) qu’hors-production (ingénieur, chef de projet etc. ). Vous prenez en charge les missions suivantes:
Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers
- Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision
- Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
- Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil ainsi que leur motivation au poste, via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
- Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement ).
- Mettre en place, suivre et améliorer l’intégration au poste des nouveaux recrutés à leur poste (suivi période d’essai, fiche d’intégration).
- Travailler en collaboration avec la DRH sur l’aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales.

Veille et optimisation de la politique de recrutement
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.

Communication et marque employeur
- Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, forums, communication interne etc.).
- Alimenter et animer l’espace carrière sur les sites Internet.
- Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse ).

**Profil**:
Titulaire d’un BAC+5 type Master RH, vous disposez d’une expérience réussie dans le domaine du recrutement, avec encadrement, en environnement industriel ou de l’intérim, si possible dans le secteur des dispositifs médicaux.

Vous maitrisez les techniques de recrutement et connaissez l’environnement du personnel de production. Vous êtes capable d’auditer l’existant pour donner une ligne directrice afin d’atteindre nos objectifs de recrutements, en améliorant nos pratiques.

Pour rejoindre notre ETI en pleine croissance et accompagner notre plan de recrutement ambitieux et stratégique, vous êtes autonome, adaptable, réactif et faites preuve d’initiative dans votre poste et pour l’équipe.

Excellent relationnel, capacités rédactionnelles, rigueur, et organisation sont les qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.

Au-delà de votre parcours, nous valoriserons votre potentiel et votre personnalité : énergie, autonomie, travail d’équipe, valeurs partagées, volonté de vous inscrire dans notre projet.

Nous vous offrons:

- d’intégrer un poste très opérationnel au cœur de l’activité de l’entreprise
- de rejoindre une équipe RH dynamique et engagée
- un poste autonome et à forte valeur ajoutée

**Durée hebdomadaire**: cadre forfait jour avec 216 jours/an dont jour de solidarité

**Démarrage**: CDD de 6 mois à partir du 06/10/2025 au 10/04/2026

**Avantages**: Ticket restaurant, intéressement, abonnement transport à 50% pris en charge par l’entreprise, mutuelle prise en charge à 80% par l’entreprise,

**Déplacements**: sur les sites de la région lyonnaise (Irigny, Chaponost, Vourles) et dans l’Oise (Bornel)
- La santé de nos patients est notre priorité, et nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable._
- Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable._
- Le Groupe Symatese, c’est 495 femmes et h