Charge(E) Formation

**Descriptif**
**du poste**:
**Missions**:
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique de quatre personnes. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des actions de formation et à la GPEC/GEPP, en veillant à leur succès.

Vous contribuerez également à la mise en place d'une politique de prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail, en conformité avec les législations et réglementations en vigueur.

Vos principales missions:
**_ Formation_**
- Préparer le plan de développement des compétences en collaboration avec le/la Responsable Formation:

- Participer à l'organisation de la campagne de recensement des besoins de formation.
- Collecter et vérifier les informations nécessaires.
- Élaborer le plan en tenant compte des éléments budgétaires et des besoins de formation.
- Mettre en œuvre le plan et les projets de développement des compétences:

- Rédiger le cahier des charges, notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations avec le/la Responsable Formation.
- Assurer le suivi du plan de formation : reporting, alignement du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
- Lancer et suivre les appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en fonction des besoins et spécificités de formation.
- Gérer administrativement les formations:

- Organiser les sessions de formation : inscriptions, convocations, réservations des salles, repas, etc.
- Mettre à jour les informations sur le SIRH : catalogue de formation, gestion des présences, frais annexes en lien avec les assistantes dédiées, coûts pédagogiques.

**_
Prévention des risques professionnels_**
- Mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels.
- Procéder à la mise à jour du document unique.
- Participer à l’analyse des accidents du travail.
- Promouvoir la sensibilisation, l’information et la formation du personnel.
- Proposer des mesures pour améliorer la prévention, la sécurité et la santé au travail, et suivre les actions mises en œuvre.
- Contribuer à la définition du programme d’action de prévention.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des indicateurs de gestion.
- Collaborer avec la médecine du travail pour élaborer les fiches entreprise et bilans.
- Participer aux réunions du comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, ainsi qu'aux commissions RPS, le cas échéant.
- Assurer le rôle de référent handicap.

**Profil**
**recherché**:
**Aptitudes**:
**Profil recherché**:

- Niveau Bac +4/5 en gestion des ressources humaines ou équivalent,
- Première expérience réussie d'au moins 5 ans,
- Expérience significative dans la gestion de la formation et des compétences en qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- Maîtrise des outils informatiques, très bon niveau d'excel demandé.

La connaissance du logiciel NOVRH serait un atout supplémentaire.

Vous êtes autonome dans la gestion des tâches qui vous sont confiées et appréciez le travail en équipe. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous savez faire preuve de discrétion avec les informations confidentielles que vous traitez. Votre sens de l’organisation et votre rigueur vous permettent d'atteindre vos objectifs tout en respectant les délais impartis.

**Ce que nous offrons**:

- Un poste à 40 heures par semaine avec 28 jours de RTT pour un meilleur équilibre vie pro/perso
- Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après période d’essai
- Rémunération fixe sur 13 mois selon expérience, avec des avantages : tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, plan d’épargne retraite, intéressement, participation et primes diverses,
- Matériel moderne : ordinateur portable, téléphone portable, vous êtes paré(e) pour travailler en mode 2.0,
- Aide à la mobilité : Parce qu’on ne laisse personne derrière, surtout si vous êtes mobile sur la Haute-Garonne,
- Un parcours de formation personnalisé,
- Entretien annuel : On parle de vos ambitions et de vos objectifs, dans une ambiance bienveillante

**Pourquoi rejoindre Cerfrance Gascogne Occitane ?**

Parce que chez nous, vous allez non seulement évoluer dans un environnement dynamique et solidaire, mais aussi avoir la chance de travailler avec un collectif d’experts passionnés. Vous apprendrez, vous échangerez, et vous aurez un impact réel sur le développement de notre entreprise et de notre territoire.
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Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

**Formation & e