Gestionnaire Carrière-paie Du Personnel Non Médical

**Présentation de la structure**

Le centre hospitalier Auban MOET, fondé à la fin du XIX° siècle, répond aux attentes de la population d’Épernay, sous-préfecture de la Marne comptant 25 000 habitants. L’attractivité de son offre de soins de proximité lui permet de rayonner sur son environnement immédiat au profit d’un bassin de population d’un peu plus de 100 000 personnes.

Doté d’une structure d’urgences composée d’une unité d’urgences et d’un SMUR, il assure une prise en charge hospitalière diversifiée pour une capacité globale en Médecine, Chirurgie et Obstétrique de plus de 200 lits. L’établissement accueille également de nombreux résidants dans ses structures d’accueil pour personnes âgées d’une capacité théorique de 355 lits.

**I-Description du poste**

Assurer la paie et la gestion de la carrière du personnel non médical du CH d’Epernay.

**Elaboration des fiches de paie**:

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie.
- Etablir les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’établissement.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

**Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux**:

- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’établissement (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite etc..).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) (gestion mensuelle et évènementielle).

**Gestion administrative du personnel**:

- Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : temps de travail ; disponibilité ).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation France Travail )
- Établir le rapport social unique.
- Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales ).

**II-Compétences requises**
- Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration de la paie
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
- Connaissance des terminologies comptables et sociales
- Connaissance de la gestion administrative du personnel
- Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
- Connaissance de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)

**Aptitudes professionnelles**:

- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Respect du secret professionnel
- Disponibilité et réactivité
- Esprit pragmatique et méthodique
- Pédagogie
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Capacité à prioriser
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Polyvalence
- Force de proposition

**Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis**

Titulaire d’un BTS gestionnaire de paie ou équivalent.

**Expérience souhaitée**

Avoir une première expérience professionnelle sur un poste comparable ou cabinet comptable

**Conditions et contraintes d’exercice**

Poste à pourvoir 36h/semaine
- 5 RTT

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 2 100,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel