Chargé(E) Du Dialogue Social Et Qualité de Vie Au

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). _

**Cadre d'emplois : Rédacteurs/Techniciens**

**Description du poste**:

- La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leur aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Le schéma directeur des RH de la ville de Saint-Martin-d'Hères pose les enjeux et les objectifs de cette direction._

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante:

- _un service Gestion du Personnel_
- _un service Compétences et Evolution professionnelle_
- _un service Stratégie et Coordination_
- _un poste de chargé(e) de mission projets stratégiques et management du risque juridique_
- La ville de Saint-Martin-d’Hères, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, _**_recrute sa chargé(e)s de mission dialogue social et QVT _**_placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Stratégie et Coordination._

**Missions du poste, au sein d'une équipe composée de 2 agents**:
Les missions des (chargé(e)s du dialogue social et QVT s'inscrivent dans une politique des ressources humaines valorisant la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux de la Collectivité, favorisant des conditions de travail adaptées et sécurisées pour tous les agents, notamment grâce à un plan de prévention.

Sous la responsabilité de la Responsable du service Stratégie et Coordination, l’agent est chargé de:

- Préparer et assurer le suivi des instances de dialogue social
- Apporter l’expertise les conditions et facteurs clés d'un climat social favorisant le dialogue social apaisé au sein de la Collectivité
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
- Analyser des accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles,
- Piloter l 'élaboration du document unique des services et sa mise en oeuvre
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Construire et animer le réseau des assistants de prévention.
- Réaliser des campagnes sur des thématiques santé, sécurité et qualité de vie au travail

**Conditions d’exercice particulières**
- Travail en transversalité
- Disponibilité nécessaire
- Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service

**Conditions de rémunération**
- Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

**_Avantages et participations de l'employeur_**

**_ Sans condition d'ancienneté_**
- _Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement _
- _Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille _
- _Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice_

**_ Sous condition de 3 mois d'ancienneté_**
- _Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)_
- _Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux ) _

**Profil recherché**:
Ce métier requiert des compétences générales et une grande polyvalence en matière de gestion des ressources humaines : maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale, de l'outil informatique, ainsi qu'une bonne connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social, des acteurs et de la réglementation de la qualité de vie au travail.

Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve), vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptation. Vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous savez travailler en autonomie et participer à la conduite de projets RH. Diplomate, vous disposez de capacités relationnelles fortes et avez le sens du travail en équipe.

**Conditions de recrutement**

**Conditions d'accès**

Être titulaire diplôme de ressources humaines, ou Hygiène et Sécurité et/o