Chargé de Ressources Humaines

Au sein d’une équipe de 6 CRH en charge du développement et de l’accompagnement RH, vous participez, en lien avec la Responsable Ressources Humaines à laquelle vous êtes rattaché, à la déclinaison de la stratégie RH au sein d’un portefeuille de directions référentes.

Vous aurez plus précisément en charge un périmètre de 300 collaborateurs environ.

Dans un souci de service et de proximité auprès des directions, vous assurez la mise en œuvre des processus de recrutement et accompagner les directions dans leur gestion RH quotidienne.

Vous accompagnez également les agents dans le cadre d'élaboration de parcours professionnels (bilans professionnels, point carrière, parcours de formation ) et participez à l’identification et à la gestion des talents.

En tant que Chargé des Ressources Humaines H/F, vos principales missions seront les suivantes:
RECRUTEMENT
- Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement (fiche de poste, annonce...);
- Réaliser des actions de sourcing et/ou rechercher les supports de diffusion adaptés ainsi que de la chasse spécifique (réseaux sociaux);
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement;
- Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des directions;
- Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et suivre la bonne intégration des agents.

ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
- Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative des managers;
- Etudier les demandes de mobilité interne et de reclassement;
- Accompagner l'intégration des nouveaux agents et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, suivi des périodes d'essai...);
- Assurer des entretiens de « sortie », disciplinaire, offboarding;
- Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (bilans professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...).

AUTRES:

- Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH : comités emploi, commission formation, commission discipline, revues RH etc.
- Participer au suivi administratif du recrutement et de l’accompagnement professionnel (tableaux de bord, logiciel de recrutement)

FORMATION
- Bac+3 minimum type Licence ou Master en Ressources Humaines

EXPERIENCE:

- 5 ans minimum au sein d’une DRH, avec impérativement de l’accompagnement professionnel et un fort volume de recrutement

SAVOIR:

- D'excellentes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires,...) sont indispensables et une connaissance du secteur publique seraient fortement appréciées (statut de la fonction publique, principes de rémunération ):

- Très bonne maîtrise des outils de sourcing, utilisation régulière d'un SIRH (idéalement Talentsoft) et de l'utilisation hebdomadaire des réseaux sociaux (notamment un compte LinkedIn actif)
- Une appétence pour les chiffres (reporting notamment) et la communication ainsi qu’une bonne maitrise des outils informatiques (maîtrise du pack office indispensable : niveau avancé sur Excel et Powerpoint).

SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE:

- Qualités relationnelles avérées et sens du travail en équipe
- Autonomie : vous serez en charge de votre propre périmètre / portefeuille de directions
- Réactivité, pour répondre aux différents besoins des directions
- Capacité d’organisation et gestion des priorités, liées à des journées riches et variées
- Sens du service client / Culture du résultat

Autres informations:
Poste basé sur Versailles

Poste en renfort pour une durée de 6 mois.

Télétravail possible après validation du manager + déplacements hebdomadaires sur le territoire yvelinois

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle riche de sens, source d’employabilité et d’équilibre.

La vie au Département des Yvelines

Concrètement, vous bénéficiez de nombreux avantages:

- un **accompagnement dès votre arrivée**, avec un parcours d’intégration complet pour faciliter votre prise de poste et découvrir votre nouvel environnement : sessions d’intégration « Bienvenue à bord », boxe de bienvenue, promotion virtuelle Teams, modules de formation e-learning, sessions « Au coeur de nos métiers », etc.
- des **conditions de travail souples**, avec la possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (2 jours par semaine) et de travailler dans les différents espaces de co-working dans les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine
- un **investissement important pour votre formation**, avec une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité, ainsi qu’un accompagnement individualisé pour soutenir vos projets professionnels et vos souhaits de mobilité lors de votre Entre