Assistant de gestion des ressources humaines et du recrutement H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

GIP - FCIP de l'Académie de Versailles  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

Guyancourt

Intitulé long de l'offre

Assistant de gestion des ressources humaines et du recrutement H/F

Date limite de candidature

22/02/2026

Nature du contrat

CDD d'1 an

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Assistant de gestion des ressources humaines et du recrutement H/F

Descriptif de l'employeur

L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l'Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val d'Oise (95).

Première académie de France par l'importance de ses effectifs avec près de élèves, l'académie de Versailles accueille et gère plus de agents (enseignants, personnels d'encadrement, d'éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

Le GIP FCIP de l'Académie de Versailles :
Il est en charge du développement de la formation tout au long de la vie. Pour ce faire, il exerce notamment :
- des fonctions support pour le compte du réseau des GRETA et de ses membres 
- des activités et prestations spécifiques : validation des acquis, conseils en formation, prestations de services vis à vis des entreprises et des organisations ainsi que pour toute structure de l'éducation nationale, formation professionnelle tout au long de la vie, gestion administrative et financière du centre académique de formation des apprentis 
- gestion des équipements et des services d'intérêt commun nécessaires au groupement

Le GIP-FCIP de Versailles est en croissance rapide, passant de de 49 agents en 2023 à plus de 80 agents en 2025.
Effectifs de la DRAFPIC-GIP FCIP (fin 2025) :
Plus de 180 agents multi-statuts, agents contractuels du GIP ainsi que titulaires et contractuels du Rectorat.

Descriptif du service

Le service Ressources Humaines DRAFPIC-GIP :
Effectifs du service : 5 ETP, dont le chef du pôle RH, 2 chargés de mission et 2 gestionnaires (3 A et 2 B)

Le poste est situé au sein du service des ressources humaines commun à la DRAFPIC (délégation académique à la formation professionnelle initiale et continue) et au GIP-FCIP (Groupement d'Intérêt Public-Formation Professionnelle et Insertion Professionnelle) sur le site de Guyancourt (78).

Le service de Ressources Humaines décline et met en œuvre la politique RH en matière de recrutement et intégration, d'administration du personnel et de gestion des carrières, de la formation, des relations sociales, etc. dans le respect des obligations légales et réglementaires. Il est en relation quotidienne avec les autres services supports (service administratif et financier, service paie) et les services marchands, la Direction, les services des personnels du rectorat et les agents de la structure.

Le pôle d'assistanat en ressources humaines (2 agents de catégorie B) assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH, en appui à la RRH et aux chargés de mission.

Polyvalent et pro-actif, il assiste le chef de service RH et les référents RH dans l'accomplissement des tâches, le suivi des dossiers et les relations avec les agents. 

Description du poste

Fonction : Assistant / Gestionnaire des Ressources Humaines et du recrutement
Fonction du supérieur hiérarchique, N+1 : Chef du service RH DRAFPIC-GIP

Activités principales :

Gestion et suivi des personnels :

- Assurer le suivi administratif des personnels au niveau des entités de la DRAFPIC et du GIP en lien avec les arrivées, la gestion de carrière et les départs des agents :

• Etablir et mettre en forme des documents administratifs (contrats, avenants, attestations, ordres de mission, …)
• Suivre les échéances (fin de période d'essai, renouvellements de contrats, entretiens professionnels, …)
• Veiller à l'archivage des pièces administratives, des mails et des courriers, gestion du mail générique
• Mettre à jour les tableaux de bord, indicateurs RH, annuaires et listes de diffusion
• Participer à l'organisation et à la logistique des réunions, instances, entretiens, élections professionnelles
• Assurer le suivi administratif et logistique des entrées et les sorties
• Traiter les sollicitations entrantes de son périmètre selon les procédures et outils en vigueur pour la gestion du temps et des absences, l'interface avec les interlocuteurs (chefs de service, agents, services gestionnaires). Le cas échéant, les réorienter et alerter.

Recrutement et intégration des nouveaux agents :
-Apporter un appui aux opérations de recrutement au fil de l'eau :

• Publier les offres d'emploi en interne et sur les plateformes dédiées
• Gérer les candidatures et les échanges avec les candidats (accusés de réception, classement, planification des entretiens, accueil téléphonique et physique, collecte des pièces administratives, préparation des offres financières, réponses négatives, …)
• Préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants (logistique : badges, kit de bienvenue, communication interne, …)
• Participation à des salons d'emploi ou des job-dating

Formation et accompagnement des parcours professionnels des agents :
- Relayer les propositions de formation auprès des agents et procéder aux inscriptions si nécessaire, mettre à jour le plan de développement des compétences
- Traiter les entretiens d'évaluation professionnelle annuels et recenser les besoins de formation
- Contribuer à la collecte des données statistiques pour la réponse aux enquêtes et comités
- Préparer des communications internes en concertation avec le chef de service et les chargés de mission

Référent volet handicap et inclusion :
- Assurer l'accueil, l'information et l'accompagnement des agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé.

- Contribuer à la mise en oeuvre des actions en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des agents.

- Participer à la mobilisation et à la coordination des acteurs internes et externes (ressources humaines, médecine du travail, FIPHFP, partenaires institutionnels).

Conditions particulières d'exercice

Conditions particulières d'exercice :
Le poste implique une souplesse horaire et une capacité d'adaptation dans l'organisation du travail, en particulier lors des périodes de forte activité (pics de recrutement, instances du GIP, …) dans le respect des échéances et des délais imposés par le calendrier institutionnel.

Liaison hiérarchique : au Chef du service des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles : Relations régulières avec tous les services du GIP (cf. activités marchandes et services recruteurs) et les autres services support (cf. paie, service administratif et financier, comptabilité, communication, DSI), ainsi que les services du Rectorat.

Type de contrat : Contrat de Droit Public en CDD (1 an, renouvelable) 

Quotité de travail : 100 %

Temps de travail : 1607 heures annuelles, temps de travail hebdomadaire 37h40

Congés annuels : 45 jours en année complète ou au prorata de la durée du contrat

Encadrement : ☐ Oui ☒ Non

Télétravail : Possible
☒ Oui, après 3 mois d'ancienneté, et dès lors que l'adaptation à l'emploi et l'autonomie sont acquises.
☐ Non

Fourchette indicative de rémunération : à € brut/an, selon le profil du candidat, le niveau d'études et d'expérience professionnelle, en adéquation avec le type de poste de cat. B : minimum requis - niveau BAC, souhaité - BAC+2

Avantages :
75 % de l'abonnement des frais de transport pris en charge.
Accès au restaurant d'entreprise.
Accès à un parking sécurisé, sur demande.

Descriptif du profil recherché

Formations et qualifications nécessaires :
Une formation en Gestion Administrative, en Ressources Humaines ou en Droit serait appréciée. Également, des qualités rédactionnelles et de communication verbale sont exigées.

Diplôme : Bac+2 minimum et 5 à 7 ans d'expérience en poste dans une fonction similaire serait un plus.

Compétences attendues : techniques et comportementales

Connaissances, savoir :
- Maitrise des processus RH (recrutement, gestion et administration du personnel, formation, …)

- Connaissance de la réglementation RH, des institutions et de l'environnement professionnel serait un plus.

Savoir-faire :
- Parfaite maitrise des outils bureautique, outils collaboratifs, et de messagerie : Word (compétences en publipostage), Excel (traitement de bases de données et fonctions avancées), Outlook, Powerpoint et Canva (un plus)
- Connaissance des règles statutaires liées à la gestion administrative des agents : absences, congé maladie, temps partiel thérapeutique, retraite, etc.
- Capacité à utiliser les outils de gestion du temps et à produire des tableaux de bords RH
- Capacité à analyser des données RH et à contribuer à des rapports ou enquêtes réglementaires (bilan social, emploi handicape, travailleurs étrangers en France, etc.)
- Maîtrise de l'expression orale et qualités rédactionnelles confirmées (courriers, attestations, notes, etc.)
- Savoir prioriser ses tâches et respecter des délais réglementaires stricts
- Autonomie dans l'organisation du travail, tout en rendant compte à la hiérarchie
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (être force de proposition sur ces missions)

Savoir être :
- Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue
- Calme, maitrise de soi et diplomatie notamment en cas de situation sensible ou conflictuelle
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation et de la priorisation
- Discrétion absolue, respect de la confidentialité, sens du devoir de réserve
- Réactivité, dynamisme, disponibilité et esprit d'initiative face aux imprévus ou urgences
- Goût du travail en équipe et transversalité avec les autres services, polyvalence
- Posture professionnelle orientée service public
- Savoir rendre compte et alerter

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Selon grille et expérience

Informations complémentaires
Informations complémentaires

PERSONNE A CONTACTER : adresser le dossier de candidature (l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire, dans un délai d'un mois à partir de la date de publication de l'offre d'emploi) à l'attention de :

Madame Paula SOUBEYRAN, Responsable du service de Ressources Humaines DRAFPIC-GIP :
Mail : recrutement.drafpic--

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Diplôme d'Etat requis

Temps complet

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Yvelines (78)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

19 avenue du Centre, 78280 Guyancourt

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

22/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

recrutement.drafpic--

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