Responsable RH Insertion

**L'entreprise**

ENVIE Rhône-Alpes est un **groupe industriel** et **un a**cteur majeur de l'innovation sociale**, implanté dans le Rhône, la Loire et l'Isère. Grâce à l'implication de ses plus de 400 collaborateurs, il participe à l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l'emploi en déployant 3 métiers complémentaires qui œuvrent pour le développement durable et l’économie circulaire : la rénovation et la vente d'appareils électroménagers, le recyclage des déchets d'équipements électrique et électronique, et la logistique.

**Vous aussi **vous souhaitez vous impliquer au sein d’un collectif dynamique au service d'une économie plus responsable** ?**

Ce poste pourrait vous donner des idées

**Vos missions, en quelques lignes** Finalité du poste **:garantir la mise en œuvre du projet social et de la politique RH du groupe sur le territoire du Rhône en veillant à l'épanouissement de son équipe.

**Principales responsabilités**

Au sein du Pôle Richesses Humaines, vous managez une équipe de 6 personnes dédiée à l'accompagnement socio-professionnel. Vous accompagnez également 8 managers sur leurs enjeux RH, pour un périmètre de 250 salariés et un chiffre d'affaires d'environ 10 millions d'euros.
- A ce titre :_
- Vous pilotez la gestion des activités Insertion pour les différentes structures du Groupe ENVIE Rhône-Alpes présentes sur le Rhône, en vous appuyant sur des indicateurs.
- Vous managez vos équipes en favorisant la montée en compétences de vos collaborateurs, animez des rituels de travail dans une dynamique d'intelligence collective.
- En tant que Responsable RH de proximité, vous conseillez et accompagnez les managers des autres Pôles sur les dimensions opérationnelles RH et Insertion. Pour cela, vous définissez et veillez à la mise en œuvre des principales procédures RH, en lien avec la Responsable Paie et ADP.
- Vous êtes en lien avec les principaux partenaires de l'emploi et de l'insertion (DDETS, Pôle Emploi, Métropole de Lyon, etc.) pour appuyer les démarches de l'équipe.
- Relai de la communication interne et externe, vous contribuez à maintenir un climat social positif et participez à la culture d’entreprise en assurant une écoute active des salariés et en participant au développement de leur motivation et engagement.
- Vous menez des projets d’amélioration continue définis dans le cadre de la politique RH. Dans une logique d'optimisation, vous mettez en place les outils et les espaces de suivi nécessaires à leur déroulement.

En tant que Responsable RH du Rhône, vous êtes membre de plusieurs instances essentielles au fonctionnement du Groupe, notamment le COMET RH (Comité Métier), mensuel, animé par la Directrice RH, et le COGESI (Comité de Gestion de Site), animé par le Responsable Services Généraux.
**Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?**
- De formation bac +5, vous avez une expérience managériale significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'Insertion par l'Activité Économique ;
- Aisance relationnelle, écoute et leadership sont des qualités que vous mobilisez dans votre management au quotidien. Vous aimez animer des collectifs de travail ;
- Ouvert(e) d'esprit, vous savez vous adapter et gérer des situations parfois complexes ;
- Rigoureux(se), organisé(e), vous êtes réactif(ve) et à l'aise dans la priorisation de vos missions ;
- Vous cherchez à vous engagez au sein d'un projet à l'impact à la fois social et environnemental...

N'hésitez pas à postuler

***:
**Détail des conditions et de l'environnement de travail
***:
**_Jours et horaires de travail : _**_du lundi au vendredi, cadre au forfait_

**_ Rémunération et a_**_v_**_antages :_**_ 40 000 - 45 000 euros bruts annuels (prime incluse) selon profil et expérience_

**_ Mobilité : _**_déplacements occasionnels sur les sites d'ENVIE localisés dans le Rhône_

**_ Date de démarrage souhaitée : _**_dès que possible_

**_ Télétravail :_**_ jusqu'à 2 jours / semaine_

**Notre process de recrutement**:

- Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20-30 minutes
- Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement
- Deuxième entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
- Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
- Dernier entretien (physique / distanciel) : vous échangerez avec le Directeur Général du groupe
- Proposition d'embauche