Chargé de Mission Animation de Prévention Et Médiation Sociale

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
- **Missions de la Direction Éducation Jeunesse Prévention (DEJP)**:
La direction éducation, jeunesse et prévention anime, co-construit et assure le bon fonctionnement opérationnel de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Égrève. La Direction est organisée en trois services : vie scolaire, enfance-éducation et jeunesse-prévention.
- **Rôle du Service auquel est rattaché le poste**:
Le service jeunesse prévention pilote l'ensemble de la politique jeunesse prévention mise en œuvre par la ville (fonctionnement et investissement, actions directes, subventions aux associations et équipements dédiés à cette politique), ainsi que le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance).
Pilotée par ce service, la médiation sociale s’inscrit dans un projet territorial de prévention et de gestion urbaine de proximité, intervenant dans différents champs d’action publique

**Attributions principales**
Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur ‘’l’Aller Vers’’:

- Assurer une présence de proximité sur le terrain : présence rassurante auprès des habitants, par la prise de contact, l’accueil, l’information et l’accompagnement des personnes notamment en situation de détresse sociale,
- Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre le processus de gestion des conflits en temps réel et en temps différé (navette et/ou table ronde),
- Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés,
- Lever les incompréhensions et faciliter la concertation entre les habitants et les institutions,
- Participer à une veille sociale et technique du territoire en rendant compte régulièrement,
- Pendant la période estivale, travail en binôme avec un agent contractuel, sous sa coordination,
- Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention:

- Contribuer à penser des formes d’animation innovantes, en proposant des activités variées en partenariat avec des structures associatives ou des acteurs publics et privés du territoire,
- Entretenir et développer le réseau de partenaires et animez le partenariat opérationnel,
- Favoriser les projets collectifs, réalisez les comptes rendus et assurez le suivi des décisions,

Cette présence et mise en place d’actions de médiation peuvent s’exercer dans différentes situations : aux abords des établissements scolaires ou d’équipements publics, dans le cadre de démarches dans le champ périscolaire, dans le cadre de démarches de gestion urbaine de proximité, à l’occasion de manifestations et événements dans la ville
Le chargé de mission travaille en lien particulièrement étroit avec le chargé de mission Jeunesse Prévention et l’animateur chargé « d’aller-vers ».
**Attributions secondaires ou ponctuelles**
- Être impliqué dans la mise en œuvre des projets de la Direction et du service (chantiers Jeunes, lien aux Unions de quartier, Job d’été )
- Participer à des temps d’information / sensibilisation dans le champ de la prévention de la délinquance.

**Qualifications**
- DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation, DEJPS / BPJEPS animation et réseau, formation de médiation sociale de proximité, formation travailleurs sociaux...

**Compétences et qualités requises**
- Connaissances de l’environnement territorial lié à la mise en œuvre de politiques « jeunesse et de prévention »,
- Compétences d’animation de réunions et de temps collectifs,
- Compétences relationnelles (écoute, patience, distance professionnelle) et de gestion de situations de tension,
- Bonne connaissance des outils multimédias,
- Esprit d’initiative, autonomie et rigueur attendues,
- Discrétion, respect de la charte déontologique,
- Comportement, tenue et posture irréprochables dans la tenue du poste et en dehors.

**Conditions de travail et rémunération**
- Contrat de 1 an renouvelable avec annualisation du temps de travail (travail en soirée et le samedi selon périodes),
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle,
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de - transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage ),
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité, possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (