Coordinateur - Chargé Du Pilotage de L'activité

il y a 6 jours


Montrouge, France Croix-rouge française Temps plein

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous serez rattaché au Responsable du pôle Parcours d'engagement bénévoles et intégrerez une équipe composée de 3 personnes. Votre mission principale sera d'assurer le pilotage et le développement de l'activité volontariat, en travaillant étroitement avec les structures bénévoles, les établissements, les directions du Siège, les partenaires et l'agence du service civique, pour proposer une offre de services cohérente, lisible et adaptée.

**Plus précisément, vous aurez pour missions**:
1) PILOTER L'ACTIVITE EN VEILLANT A LA COHERENCE GLOBALE DU DISPOSITIF ET A LA QUALITE DES MISSIONS PROPOSEES
- Prendre en charge les relations avec l'agence du service civique afin de contribuer au positionnement de la Croix-Rouge française comme acteur majeur du dispositif;
- Structurer et déployer la formation des volontaires comme de leurs tuteurs, dans une démarche d'amélioration continue
- Garantir le bon traitement administratif des contrats

2) DEPLOYER UNE OFFRE DE SERVICES VISANT A PROMOUVOIR ET DEVELOPPER L'ACTIVITE DE VOLONTARIAT A LA CROIX-ROUGE FRANCAISE
- Faire connaitre dans le réseau bénévole et les établissements les différents dispositifs (service civique, corps européen de solidarité, service national universel, volontariat associatif) et en accompagner la mise en oeuvre;
- Former et outiller les structures pour leur permettre de suivre efficacement les volontaires dans leurs missions (indicateurs à l'appui) et dans la préparation de leurs projets d'avenir;
- Contribuer aux travaux internes ou avec nos partenaires français et européens, visant à développer l'activité ou à proposer des projets innovants;
- Assurer le lien et la cohérence avec la dynamique jeunesse de l'Association.

3) ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE VOLONTARIAT SOUS SA RESPONSABILITE
- Accompagner chacun dans l'atteinte de la réalisation de ses objectifs tout en assurant la bonne cohésion de l'équipe;
- Contribuer au développement individuel de chacun (épanouissement professionnel, développement RH, bonne gestion des équilibres perso-pro, etc).



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